宿州市紀委監(jiān)委立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念，通過優(yōu)化運行指導機制、完善協(xié)同聯(lián)動機制、建立考核評價機制，進一步夯實協(xié)作區(qū)建設基礎，不斷提升基層紀檢監(jiān)察機構能力與水平，推動紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)制度化規(guī)范化建設再上新臺階。

優(yōu)化運行指導機制。將原有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作室統(tǒng)一更名為紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)，共設立25個協(xié)作區(qū)，并嚴格按照不增機構、不增編制的要求，對原有工作室人員穩(wěn)妥有序優(yōu)化調整，建立了“1+1+1+N”運行機制，即由縣（區(qū)）紀委監(jiān)委1名科級紀檢監(jiān)察干部任協(xié)作區(qū)主要負責人，1個紀檢監(jiān)察室聯(lián)系1個協(xié)作區(qū)，協(xié)作區(qū)成員主要從所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀檢監(jiān)察干部中抽調組成,并實行“相對固定+靈活均衡”的人員配備模式，目前，協(xié)作區(qū)實際配備工作人員131人，較前期增長50.6%。

完善協(xié)同聯(lián)動機制。指導協(xié)作區(qū)縱向凝聚鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和村級紀檢委員等基層監(jiān)督力量，橫向拓展協(xié)作區(qū)與派駐、巡察等各類監(jiān)督的“組合”路徑，將協(xié)作區(qū)打造成“室組地巡”統(tǒng)籌聯(lián)動的“紐帶”和“橋梁”。2022年至今，協(xié)作區(qū)共聽取聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機構工作匯報512次，提出意見建議344條。通過協(xié)作區(qū)內部和協(xié)作區(qū)之間的異地交叉監(jiān)督檢查、聯(lián)合審查調查、交叉回訪反饋等多種形式的協(xié)作機制，將以案代訓、跟班鍛煉、實戰(zhàn)練兵的價值作用發(fā)揮到最大。

建立考核評價機制。通過線下實地督導調研和線上定期調度指導，實時掌握協(xié)作區(qū)建設實際情況，橫向對比研究，幫助解決具體問題，加快建設進度。靈活運用《協(xié)作區(qū)制度化規(guī)范化建設情況評價表》，圍繞協(xié)作區(qū)組織領導、管理保障、履行職責、自身建設等方面，科學合理細化評價分值，特別是針對“看問聽查”四字工作法如何量化評分進行細化要求，幫助協(xié)作區(qū)在履職盡責的過程中將制度化規(guī)范化建設的各項要求落到實處。

“我們將圍繞制度化規(guī)范化建設加強調研督導，傳導壓力，壓實縣區(qū)紀委監(jiān)委推深做實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)作區(qū)建設的主體責任，積極探索創(chuàng)新、推動作用發(fā)揮，推進協(xié)作區(qū)工作規(guī)范、有序、高效運轉，推動基層監(jiān)督融入基層治理，織密基層監(jiān)督網絡，不斷提高一體推進‘三不腐’的能力和水平。”市紀委監(jiān)委相關負責人表示。（宿州市紀委監(jiān)委）