今年以來，貴池區紀委監委把年輕干部教育培養作為一項重要工程來抓，緊盯年輕干部的個性特點和成長規律，在強化政治鑄魂的基礎上，通過培訓蓄能、搭臺架梯、一線鍛煉、立體監管“全鏈條式”培養管理方式，助推年輕干部成長成才。

培訓搭臺，練內功

貴池區紀委監委立足年輕干部學習需求，圍繞黨規黨紀、信訪舉報、監督檢查、審查調查等業務，分模塊分期開展專題業務培訓，并用好省紀委視頻講堂，及時為年輕紀檢監察干部“充電蓄能”。今年以來，已累計組織參訓800余人次。

此外，該區紀委監委舉辦“鑄就政治忠誠、錘煉過硬本領”主題演講比賽、年輕干部座談會，為年輕紀檢監察干部搭建平臺、展現自我、提升能力。

“在對稿件內容一字一句的打磨中，我明白了紀檢監察干部的忠誠來源于紅色基因的傳承；在與其他優秀選手同臺交流的過程中，我提升了語言表達能力，增強了自信。今后，我將以更高的標準嚴格要求自己，不斷成長進步。”去年剛剛大學畢業走上工作崗位的秋江街道紀工委年輕干部劉影，在此次演講比賽中收獲滿滿。

實戰歷練，提本領

針對基層年輕紀檢監察干部業務不熟、實戰經驗不強的問題，該區紀委監委堅持把辦案、巡察一線作為淬煉年輕紀檢監察干部的“練兵場”，有計劃性抽調鎮街道紀（工）委、派駐紀檢監察組年輕干部到委機關、巡察機構參與學習鍛煉，通過“以干代訓”、“以老帶新”、“靶向式”教育培養，全面提高基層年輕紀檢監察干部履職本領。2023年以來，共抽調10余名年輕干部參加“實戰實訓”。

“通過4個月的基地辦案跟班學習，我認識到案件辦理不是一蹴而就的，面對問題和困難，必須有逢山開路遇水搭橋的勇氣和魄力。同時，我增長了知識、提升了能力、學會了奉獻。”抽調參加留置案件辦理的牛頭山鎮紀委“90后”干部鮑玉福說道。

同時，注重發揮協作區紀檢干部“培訓基地”作用，采取手把手教、點對點幫，讓年輕干部在“協同作戰”中快速提高發現問題能力、掌握辦信辦案程序及談話技巧。

嚴管厚愛，強作風

年輕干部在成長過程中容易出現權力觀錯位、抵御風險能力不強等問題，針對這些問題，貴池區紀委監委注重教育引導，通過領導班子成員作廉政教育報告、組織觀看警示教育片、參觀市廉政警示教育館、參加旁聽職務犯罪案件庭審等，教育引導年輕紀檢監察干部以案為鑒、嚴守紀法底線。

同時，為年輕紀檢監察干部量身定制“廉潔套餐”，組織開展談心談話112人次、廉政家訪10人次、簽訂“八小時外”活動承諾書及發放“樹清廉家風·創廉潔家庭”倡議書118份，精準發現存在的苗頭性、傾向性問題，及時糾正提醒，幫助扣好廉潔從政“第一粒扣子”。

“軟肩膀挑不起硬擔子。紀檢監察干部既要政治過硬，也要本領高強。”該區紀委監委主要負責同志表示，下一步，將持續加強對年輕紀檢監察干部的教育管理監督，幫助其在嚴管下成長、在磨礪中成才。（池州市紀委監委）