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“這是一份案件審理骨干人才庫推薦表，請你們在推薦時注重考察報名人員的紀法貫通和證據審核能力，力爭將熟悉且精通執紀審理工作的業務骨干推薦給我們……”為做好新形勢下的案件審理工作，進一步提升案件審理工作質效，涇縣紀委監委積極探索組建案件審理骨干人才庫，結合實際研究制定《涇縣紀委監委案件審理骨干人才庫管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），采用多層級、全覆蓋遴選入庫的方式，對骨干人才入庫標準、出入庫程序及人才使用管理等進行明確規定，著力鍛造一支結構合理、專業突出、作風過硬的案件審理鐵軍。
在組建人才隊伍的同時，縣紀委監委還依據《辦法》加強對入庫骨干人才的日常培養，一方面，通過開辦“雙周紀法業務學習課堂”、實施師徒結對“青檀工程”，以及舉辦文字綜合能力、執紀監督、審查調查、巡察、信訪等紀檢監察業務“大比武”活動等多種形式，切實提高入庫骨干人才的專業素質和業務水平。另一方面，有序安排骨干人才到縣紀委監委案件審理室進行跟班學習，在案件審理工作各個環節的實操中全方位提升業務水平和履職能力。
此外，為加強對入庫骨干人才的日常管理，縣紀委監委堅持“邊儲備、邊培養、邊使用”原則，明確人才庫獎懲制度，建立完備的入庫骨干人才成長檔案，實時跟蹤記錄其學習培訓、考核獎懲等情況，定期進行綜合分析，并實行動態管理，及時調整人員。對考核優秀的紀檢監察干部，同等條件下在提拔任用、職級晉升和工作調動等方面優先予以考慮，確保用好用活案件審理骨干人才庫。
“下一步，我們將繼續加強年輕化、專業化的紀檢監察隊伍后備人才梯隊建設，持續在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練上下功夫，不斷提升案件審理規范化、法治化、正規化水平，助推紀檢監察工作高質量發展?！笨h紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）
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