“能夠參加巡察我深感榮幸也很有壓力，我想請教如何開展巡察談話，才能進一步提升談話環節的質效......”一名剛參加巡察的年輕同志提出。

“做好巡察談話，要從以下幾方面著手：一要做好談話前準備工作。知己知彼百戰不殆，談話前要全面收集信息，對被巡察單位做到心中有數。二要提前做好談話提綱。談話要帶著問題去談，既要全面談又要重點談，這就要求我們制作談話提綱不能千篇一律，要有針對性。三要提高被巡察單位重視程度。談話前將談話提綱給被巡察單位，讓被巡察單位領導干部根據談話提綱提前做好談話準備；談話中要適當傳導壓力，對談的不充分不全面的要求重新談話。四要注重談話分組。重點人群、關鍵崗位等一般交給有經驗的同志談，年輕干部要多向他們學習。”一位巡察組長回答道。

近日，濉溪縣委巡察機構以“凝聚青春力量共話青廉巡察”為主題，組織開展“青廉夜話”之巡察業務探討會。會前提前征求年輕巡察干部意見，形成業務問題清單，邀請有經驗的巡察組長和巡察骨干參加業務探討，采用“你問我答”方式，對提出的問題答疑解惑。會后，對“問題清單”進行梳理，印發給巡察組作為“使用手冊”，進一步提高巡察業務能力，提升巡察質效。

近年來，濉溪縣委巡察機構把加強巡察人才隊伍建設作為提升巡察工作質量的切入點，通過完善制度、業務培訓、沙盤推演、“一對一”結對傳幫帶等方式，著力打造一支政治過硬、責任過硬、能力過硬的巡察隊伍。修訂完善《一次一授權巡察組組長、副組長庫和巡察工作人才庫建設和管理暫行辦法》，在全縣篩選組織、黨建、財會、審計等方面專業人才，組建20人的巡察組長、副組長庫，50人的巡察骨干庫，100人的巡察人才儲備庫，從嚴把牢推薦入口關、日常管理關、素質提升關，實行動態管理、優化升級，為巡察工作高質量發展夯實人才保障。

加強巡前培訓，根據每次巡察的任務，科學制定培訓方案，使抽調巡察人員快速進入角色，熟悉巡察工作內容，共開展巡前培訓5場，參加110余人。創新開展巡察案例沙盤推演活動，推演小組再現巡察座談研討、信訪接待等工作場景，生動形象地模擬了鎮村巡察工作全流程，幫助年輕巡察干部迅速了解掌握巡察工作流程。巡察沙盤推演受眾50余人。建立“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干的“傳幫帶”的制度，為新進巡察干部“一對一”匹配師傅，師徒雙方簽訂“傳幫帶”計劃書，明確培養計劃，幫助新進巡察干部縮短工作適應期，提升履職能力。

“我們將持續健全巡察干部激勵機制，向縣委組織部門推薦優秀巡察干部，進一步激勵干部擔當作為，著力打造忠誠、干凈、擔當的巡察干部隊伍，為新時代巡察工作高質量發展提供堅強組織保障。”縣委巡察辦有關負責人表示。（淮北市紀委監委）