“在區紀委監委紀檢監察協作區領導的鼓勵和支持下，我通過自己的努力，利用業余時間自學了法律專業的課程，在今后的工作中，我將努力統籌運用好紀律和法律‘兩把尺子’，力求高效順暢推動紀法貫通、法法銜接，更好履行紀檢監察職責……”近日，淮北市杜集區紀委監委第二紀檢監察協作區工作人員周靜如通過自學考試，成功取得了中國政法大學法律專業的學士學位，談到自己學習的初衷，她感慨地說道。

近年來，淮北市杜集區紀委監委從事業發展全局的戰略高度，把年輕干部培育教育監督擺在突出位置，持續深化“鍛造鐵軍六項行動”，貼合年輕干部特點特性精心培育，打造“選育管用”全鏈條，將嚴管厚愛貫穿于年輕干部成長全周期，努力鍛造政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的青年紀檢監察鐵軍。

高標準選才，拓寬年輕干部選拔視野。拓寬年輕干部來源渠道，加大人才引進力度，注重選拔熟悉法律、經濟、財政、金融、審計等各方面人才，有重點、有計劃地發現培養選拔一批優秀年輕紀檢監察干部，新引進法學專業和法律從業背景的年輕干部2名，補齊生力軍。制定發現培養選拔優秀年輕干部規劃，建立發現儲備機制，充實完善審查調查人才庫、巡視巡察人才庫20余名，強化后備干部儲備。對干部參訓、抽調、選派等情況跟蹤紀實、量化打分，不斷提升年輕干部儲備質量。堅持“賽場選馬”原則，做到“多輪比選、多維擇優”，既看年輕干部的綜合文化素質，又看他們的實干業績，促使廣大年輕干部在公平、公正、公開環境下參與“角逐”，引進優秀年輕干部8名，形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。

多舉措育才，搭建年輕干部成長平臺。緊密結合年輕干部年齡特征、性格特點，把握好當前和長遠、不同崗位的發展需求，有針對性地開展談心談話，激勵干部拼搏進取。合理規劃年輕干部成長路徑，建立年輕干部成長檔案25個，護航干部健康成長。用好“一線練兵”機制，組織開展案件模擬化演練，通過案例復盤“解剖麻雀”式全流程推演，全面提升實戰化能力。把監督執紀執法一線作為年輕干部“練兵場”，抽調年輕干部5名參加省市工作專班、巡視巡察、審查調查，促進年輕干部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。深化全員培訓，堅持線上與線下相結合、請進來與走出去相結合，依托中央紀委直播共享課程、省紀委“視頻講堂”、“年輕干部共享課”，區紀檢監察“高質量發展”大講堂“書香紀檢·薦書共讀”等，大力“育苗”，精心“墩苗”，累計培訓年輕干部650余人次，切實提升干部業務素養和綜合能力。

嚴措施管才，打造年輕干部淬煉熔爐。加強日常管理，進一步完善日常考勤、請銷假、外出報備、個人重大事項報告、談心談話、涉案款物管理等制度，促進規范履職。全面推行平時考核工作，細化20項考核指標，與年度考核有機結合，以科學規范的考核推動干部履職盡責。落實政治家訪、關心關懷心理健康工作措施，走訪慰問年輕干部20余人次，邀請專家開展2次心理健康輔導講座。落實干部健康體檢、年休假制度，保障正常福利待遇，組織愛國詩詞誦讀等各項活動，不斷增強紀檢監察干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善內控機制，制定《紀檢監察干部“八不、六問”規定》，嚴守紀檢監察干部“五個嚴禁、三十個不準”，開列社交圈、生活圈等5個方面30條負面清單，加強“全天候”監管。

憑實績用才，提供年輕干事創業舞臺。加大輪崗交流力度，推動區紀委監委機關干部同鎮（街道）紀檢監察干部、巡察干部之間交流輪崗，面向系統內外、上下交流干部9人，充分激活干部資源。提升群眾工作能力，結合下沉遍訪、專項督查等，不定期組織年輕干部下基層走訪、調研活動，面對面了解群眾訴求，察民情、聽民意、解民憂，規定新進機關年輕干部到信訪崗位鍛煉不少于3個月，推動年輕干部在處理化解矛盾工作中積累經驗。突出優秀者優先、有為者有位，將優秀干部適時調整到關鍵崗位培養鍛煉，促使年輕干部脫穎而出。注重發現、挖掘和培育身邊先進典型，表彰“先進個人”“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”等10人次。打造“一鎮（街道）一精品、一派駐一亮點”工作，推動形成比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍，9人獲得市級以上榮譽稱號。

“鐵肩擔重任，實干顯作為。”區紀委監委主要負責人表示，“下一步，我們將持續引導青年紀檢監察干部在思想上補足精神之鈣，在苦干實戰中強筋健骨、磨礪摔打，練就過硬本領，在嚴管厚愛中持續鍛造忠誠干凈擔當的青年紀檢監察鐵軍。（淮北市紀委監委）