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“以前找工作信息不對稱，現在求職者可以通過‘宜業回池’和‘鄰工集市’微信小程序尋找適合自己的工作崗位。”東至縣人社局主要負責同志向前來開展督查的縣紀委監委督查組人員介紹“三公里”就業服務平臺。
民生是最大的政治，就業是最大的民生。東至縣紀委監委立足職責定位，將促進就業、穩定就業作為政治監督的重要方面，對穩就業、保民生開展專項督查，督促推動相關職能部門扛牢政治責任、落實落細舉措，確保就業政策惠及人民群眾、惠及市場主體。
該縣紀委監委充分運用“室組”聯動監督模式，結合群眾身邊不正之風和腐敗問題專項整治工作，組建專項檢查組，圍繞拖欠中小企業賬款和農民工工資突出問題、就業創業專項資金使用管理等制定專項監督方案，綜合運用聽取匯報、查閱資料、實地查看等方式，了解相關政策落實情況，督促縣人社局全面摸清社區重點服務對象就業創業、經營實體招工用工等情況，并實時更新“宜業回池”“鄰工集市”平臺數據，實現勞動者求職、企業招工、就業服務三方信息互通共享。
在縣紀委監委的督促推動下，縣人社局創新打造“一路有崗”全程就業服務宣傳活動，通過“企業用工信息大篷車”走街串巷的方式，將企業用工信息和線上線下招聘會信息送到每家每戶。截至目前，已成功舉辦線上線下招聘會217場，網絡帶崗直播4場，因地制宜聯動開展“春風行動”各類特色招聘活動10場，累計服務企業90余家，提供4000多個就業崗位。
“職業培訓補貼是老百姓的民生福利。你作為分管領導，對資金發放審核把關不嚴，導致不符合條件人員享受該補貼。”針對2022年度省審計廳審計反饋東至縣向不符合條件人員發放職業培訓補貼問題，縣紀委監委跟進監督、精準監督，督促縣人社局立即整改。截至目前，該問題涉及資金4萬余元已全部追回，運用第一種形態處理3人，推動建章立制1個，并要求認真開展舉一反三，做好資金發放審核把關工作，督促做好問題整改“后半篇文章”，指導人社局黨組最大限度規避違規領取培訓補貼資金的風險。
“就業是民生之本，是疫情后經濟恢復的最大‘壓艙石’。我們將繼續督促相關部門切實履行好主體責任，對弄虛作假、騙取資金的，嚴肅追責問責，堅決打贏穩就業保民生攻堅戰。”該縣紀委監委相關負責人表示。（池州市紀委監委）
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