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“該情況可以適用《關于推行黨員干部干事創業容錯糾錯機制的實施辦法（試行）》，對相關責任人從輕處理。”
“感謝組織包容我在工作中的失誤，幫助我卸下心中的包袱，今后我會一如既往全身心投入工作，不辜負組織的信任和期望！”日前，銅陵市銅官區一名干部在接受談話提醒后深有感觸地說。
近年來，銅官區紀委監委堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，充分運用容錯糾錯機制，為擔當者擔當、讓想為者敢為，營造寬容失誤、敢于擔當、銳意改革的干事創業良好環境，最大程度地激發基層干部干事創業的積極性、主動性、創造性。
該區紀委監委結合實際，出臺《關于推行黨員干部干事創業容錯糾錯機制的實施辦法（試行）》《關于在優化營商環境中激勵干部擔當作為 健全容錯糾錯機制暫行辦法（試行）》，明確可予以容錯情形和免責、減責情形，推動容錯糾錯工作落地施行，為精準有效開展容錯糾錯提供科學的“操作指南”。在此基礎上，制定《失實檢舉控告澄清工作實施辦法》，對失實控告澄清對象的適用條件、方式、程序等做出規定，加強容錯糾錯、澄清正名等工作的后續追蹤。
容錯有底線、糾錯是關鍵、改正是根本，銅官區紀委監委堅持懲前毖后、治病救人方針，鼓勵引導受處分和被誣告陷害人員能夠輕裝再出發。一方面支持和鼓勵單位或個人在改革創新、干事創業中勇于作為、銳意進取，為敢干的“開綠燈”“兜住底”，充分運用容錯糾錯；另一方面，加大對誣告陷害行為的查處力度，及時為受到錯告誣告陷害的黨員干部澄清正名。同時把關愛回訪作為加強對受處分黨員干部教育、監督和管理的有力抓手，強化對受處分人員的教育管理和關心激勵，對受處分人員做到應訪盡訪。（銅陵市紀委監委）
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