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在鏡湖區紀委監委機關的“520”會議室里，年輕紀檢監察干部圍桌而坐，各抒己見、暢所欲言……
“我們年輕同志經常在機關‘520’會議室開展活動，在這里我們共同學習理論知識、探討紀檢監察業務。我們給自己起了個‘外號’——‘青廉520’，既點明了年輕干部青春活力這一特點，也表達了我們對廉潔的崇尚、對紀檢監察工作的熱愛。”一名年輕紀檢監察干部介紹道。
今年以來，區紀委監委將年輕紀檢監察干部的培養作為干部隊伍建設的重要方面推進，通過黨支部會議、主業“小課堂”、業務工作推進專班等形式搭建年輕干部的“成長搖籃”，不斷為紀檢監察鐵軍建設注入新生力量。
“‘初心不因來路迢遙而改變，使命不因風雨坎坷而淡忘。’時代楷模李夏的微信簽名是他短暫而不平凡的一生的真實寫照，作為青年人的我們要以他為榜樣，用行動踐行信仰！”在學習了時代楷模李夏同志的先進事跡后，年輕紀檢監察干部小徐說道。
據悉，該區紀委監委堅持通過講好紀檢監察典型故事和先進事跡凝聚奮進力量，以提升政治素質鑄就年輕紀檢監察干部對黨絕對忠誠的底色。截至目前，已組織觀看先進典型事跡紀錄片4部，學習先進典型事跡12次。
“收集證據要客觀全面，證據之間能夠相互印證，一定要形成完整證據鏈……”區紀委監委聚焦青年干部紀檢監察專業知識貧乏、審查調查業務能力薄弱等問題，安排科室負責人、業務骨干定期開展主業“小課堂”，創新自主培訓形式和課程內容設置，持續深入推進“傳幫帶”工作，促進年輕干部更好適應崗位工作要求，不斷提升年輕干部履職本領。
此外，區紀委監委還通過組織年輕干部觀摩職務犯罪案件庭審、集中參觀廉政教育基地、開展廉政談話等方式深化警示教育，時刻警示年輕干部有所不為，引導年輕干部牢固樹立底線意識和紅線意識，系好廉潔從政的“第一粒扣子”。
“培養優秀年輕干部是紀檢監察事業薪火相傳、后繼有人的必然要求。我們要精心制定培養方案，把年輕紀檢監察干部放到監督檢查、審查調查一線、辦公綜合前沿，定期輪崗交流、跟班學習，以老育新做好‘青藍傳承’，努力打造一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的高素質紀檢監察青年鐵軍。”區紀委監委相關負責人表示。（蕪湖市紀委監委）
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