“引進的高層次人才工作中有沒有什么顧慮，區里的人才獎補資金有沒有及時到位？”這是近日，貴池區紀委監委駐區委組織部紀檢監察組赴中電建池州長智建工有限公司博士工作站開展高層次人才引進工作專項監督的一個場景。

近年來，為保障高層次人才高效、規范引進，貴池區紀委監委充分發揮“派”的權威“駐”的優勢，立足“監督的再監督”職責定位，加強政治監督、跟進監督、精準監督，緊盯人才招聘、政策落實、專項資金申報等關鍵節點，及時對相關工作人員進行監督提醒，確保人才“引、留、育、用”各環節廉政風險防控措施制定到位，推動建設國家級企業技術中心1個，省級企業技術中心、工程研究中心、重點實驗室等各類省級以上研發平臺28個，各類市級研發平臺120多個，為招才引智工作提供堅強的紀律保障。

挺紀在前，靠前貼身監督。立足規范引才、科學引才，嚴明工作紀律，督促相關部門成立駐南京、杭州、常州等區域“雙招雙引”工作站，織密投資合作、人才交流新紐帶，及時向社會公布招聘條件、范圍、程序、方式、錄用人員信息等，讓公眾享有更多的知情權、監督權。通過列席會議、廉潔提示、簽訂承諾書等方式，打好預防針，要求不拉關系、不說人情、不打招呼。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。加強對人才引進資格審查、面試測評、考察體檢等關鍵環節以及人才招引項目資金使用實施精準監督，確保高層次人才招引過程公正廉潔。

嚴格履職，持續跟蹤監督。在配套政策制定、補助資金兌付、激勵獎勵政策落地等方面開展抽查式、跟進式監督，重點排查人才引進、管理考核、服務保障等方面難點堵點問題，督促區委組織部印發《關于深入推進人才強區戰略 奮力打造區域性人才集聚高地的實施意見》《貴池區關于創建“產才聯盟”特色人才強區的實施方案》，對引進人才在編制使用、子女入學、配偶安置、住房保障、項目扶持方面提供政策依據，讓人才心無旁騖地干事創業、服務發展，建成環環相扣、層層推進的“閉環式”引才機制。近年來，貴池區嚴格按照省市相關文件規定，兌現高層次人才有關政策，財政投入資金2961.4萬元，建成人才公寓144套，專家樓32套，滿足不同層次人才拎包入住的需求；提高資源供給，為286位各類人才提供子女教育優待服務，助力人才安居樂業。

“人才是引領發展的第一動力。我們將持續緊盯關鍵環節，加強對人才引進的精準監督，疏堵點解難點，確保高層次人才引得進、留得住、用得好，打通人才服務“最后一公里”。”貴池區紀委監委相關負責人表示。（池州市紀委監委）