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“大家都是從‘巡察人才庫’中精心挑選出來的精兵強將，希望能充分發揮各自的專業能力，以高度的政治責任感，集中智慧和力量做好本輪巡察工作……”近日，蕪湖市弋江區委巡察辦負責人在第五輪巡察動員部署暨業務培訓會上，對即將參加新一輪巡察的20多名巡察干部進行思想動員。
近年來，弋江區委堅持把巡察干部隊伍建設納入全區干部隊伍建設“一盤棋”謀劃，緊貼巡察工作新形勢新任務新要求，選優配強巡察干部，建好用好“巡察人才庫”，不斷優化隊伍的專業、職級和年齡結構，以高素質的巡察干部隊伍保障巡察工作高質量發展。
巡察工作具有周期短、任務重、專業性強等特點。為解決專職巡察人員力量不足的問題，弋江區委堅持專兼職相結合的原則，組建了由紀檢監察、組織人事、政法、財政、審計和其他業務部門人員組成的巡察“人才庫”，并對在庫人員實行動態管理，調整補充。目前，已建成13名巡察組長庫、50名巡察專業人才庫。同時該區先后出臺了《弋江區選派優秀年輕干部到巡察崗位鍛煉暫行辦法》、《關于進一步規范區委巡察機構抽調巡察人員工作的意見》等相關保障制度，及時有效破解巡察期間專業人才不足、問題拿捏不準、“外行監督內行”等問題，助力巡察組精準發現問題。
“每輪巡察啟動前，我們結合被巡察單位行業特征及實際情況，綜合考慮專業特長、年齡結構、任職經歷等因素，按照‘抽調即上崗、上崗能沖鋒’的思路，精心抽調巡察專員，在進行全面業務培訓和巡前思想動員后，直接奔赴巡察崗位。”弋江區委第一巡察組組長介紹道，“每輪巡察結束，我們對被抽調巡察人員在抽調期間的德、能、勤、績、廉等方面作出書面鑒定，經區委巡察辦審核后，按干部管理權限送其所在單位組織人事部門，并作為干部提拔使用的參考依據。對在巡察工作期間表現優秀的干部，區委組織部門將予以跟蹤培養，實現干部培養與巡察工作雙促進、雙提升。”今年以來，弋江區委已從巡察人才庫中抽調25人參與了2輪對6個區直單位、3個街道、36個村、社區的巡察，真正發揮了巡察“熔爐”作用，提升了干部政治歷練和實踐鍛煉，推動了區委巡察工作高質量發展。
“建設巡察人才庫是我們推進巡察工作高質量發展的一項有效舉措。下一步，我們將進一步在日常管理、機制建設、成果運用等方面繼續發力，讓人才庫成為巡察力量的‘源頭活水’，為巡察工作高效有序開展提供人才保障。”弋江區委巡察工作領導小組組長表示。（蕪湖市紀委監委）
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