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“這個處分對我太不公平了，我又沒參加公款旅游為什么處分我？”南陵縣某單位分管負責人張某某因財務審核把關不嚴被處以黨內警告處分后，對暖心回訪小組反問道。
張某某因處分影響職級晉升，產生抵抗情緒，但平時工作兢兢業業，之前的錯誤也是對財務政策理解偏差造成的，對處分本身是認可并接受的，現在只是一時“轉不過來彎”。為確保回訪效果，回訪小組提前做實做細“功課”，全面掌握張某某最近思想動態，擬定個性化回訪方案。
“回訪談話也不是一律強調‘大道理’，而是要帶著真情實感和被回訪對象談話交心，在談話中拉近雙方距離，讓他們既明白紀律處分的嚴肅性和權威性，同時也感受到組織關懷的溫度，讓他們在提高認識、改正錯誤的同時卸下思想包袱，始終保持干事創業熱情。”回訪小組組長強調。
“組織并沒有因為我心有怨氣而‘另眼相看’，特別是這次拉家常式暖心回訪，讓我知道處分是讓我反躬自省、引為鏡鑒，今后我一定堅持按政策辦事、按制度辦事、按紀律辦事，在崗位上繼續發光發熱......”回訪結束時,張某某堅定地表示。
近年來，南陵縣紀委監委始終堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，常態化開展回訪教育，促進受處分人員從“有錯”向“有為”轉變；并將回訪教育工作納入每年案件審理室工作要點，建立回訪臺賬，按照“誰查處，誰回訪”原則分級逐一回訪，認真聽取意見，及時填寫《回訪教育登記表》，對認識深刻和改正錯誤徹底、做出顯著成績和符合干部任用條件的，積極向有關單位反映或者提出建議。2023年以來，共開展回訪119人次。
每一名受處分人員性格、履歷、作風等都不相同，每一個案例都各有特點，這就決定回訪工作不能“千人一面”“千篇一律”，為防止回訪教育隨意化、簡單化，該縣紀委監委牽頭擬定《南陵縣受處分人員回訪教育工作暫行辦法》，并于日前正式印發，以制度形式進一步明確回訪工作職責任務、方式方法等，為規范化、常態化開展回訪教育提供制度保障。
“處分不是目的，‘治病救人’才是初衷。我們將持續實行‘個性化’回訪教育，幫助‘跌倒’干部重新‘站起來’，引導黨員干部以新擔當新作為回饋組織的關心和群眾的期盼。”縣紀委監委有關負責人表示。（蕪湖市紀委監委）
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