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“通過考核評比，協作區建設的效能被激發，現在辦公場所更加規范，隊伍力量顯著增強，工作水平明顯提高，實現了監督執紀工作提質增效、黨風政風面貌煥然一新。”淮南市謝家集區第一紀檢監察協作區的一名工作人員說道。
為不斷提升紀檢監察協作區制度化規范化水平，提升基層監督質效，近日，淮南市謝家集區紀委監委印發《謝家集區紀委監委紀檢監察協作區考核評比工作方案》，建立協作區工作定期考核制度，明確考核對象、考核內容、考核形式、考核程序等相關內容，定期對協作區開展考評，確保協作區規范、有序、高效運轉，推動監督執紀向基層延伸，打通全面從嚴治黨“最后一公里”。
細化考核內容，督促職責落實。結合協作區的工作職責和任務科學設定考核指標，聚焦監督檢查、審查調查、廉政教育、日常管理、工作成效等5個方面，細化為21項具體評分細則，采用日常監督和年度考核的方式，合理設置評分內容和評分標準，將自查申報和實地考核相結合，多維度、全方位考評協作區工作，充分發揮考核“指揮棒”作用，切實促進協作區職責落地落實。
規范考核程序，增強考核效能。成立考核工作領導小組，指導整體考核工作的開展，考核采取聽取匯報、個別談話、實地查看、查閱資料、問卷調查等多樣化方式進行初評。初評后召開考核會議，統一評分尺度，注重聽取部門主要負責人和分管領導評價意見，結合日常表現，綜合分析研判，確定考核結果，以嚴謹規范的程序確保考核結果的公平公正。
強化結果運用，激勵擔當作為。充分運用日常業績紀實和平時考核“盤點”，將考核結果與干部選拔任用、職務職級晉升、評先獎優及懲戒掛鉤，考核結果在區紀委常委會上通報。狠抓壓力傳導，通報積分排名情況，真正做細做實考核“后半篇文章”，激勵各協作區找缺補差，爭先進位，形成比學趕超的良好工作氛圍。
“下一步，我們將用足用好協作區考核評比工作方案，積極探索協作區制度化規范化建設的有效途徑，督促協作區更好履職盡責、擔當作為，持續提升監督治理的質效，切實推動全面從嚴治黨向基層延伸。”區紀委監委相關負責人表示。（淮南市紀委監委）
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