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“紀檢監察干部尤其是年輕干部要始終保持政治清醒，深刻認清正風肅紀反腐的嚴峻復雜形勢，深刻認清自身承擔的使命職責……”近日，灣沚區紀委監委主要負責同志在學習新修訂的紀律處分條例暨觀看《持續發力 縱深推進》警示教育片專題座談會上提出了要求。
灣沚區紀委監委把加快年輕紀檢監察干部健康成長作為重要課題，通過激勵學習、加強管理，進一步健全完善年輕干部儲備、培養、管理、監督的成長“全鏈條”。
高效學習是年輕紀檢監察干部成長的重要動力，區紀委監委探索實行理論+業務“雙導師”幫帶制，以理論導師、業務導師“二對一”的方式對年輕干部進行結對幫帶，為每名幫帶對象“量身定制”培養方案，“面對面”宣講政治理論，“手把手”傳授工作經驗，并通過月總結、季考核、常態化談心談話，及時了解年輕干部的思想動態和工作成績，促進政治理論和業務能力“雙提升”。近一年來，已為4名新入職年輕干部制定幫帶計劃20條，開展談心談話50余次。
“紀檢監察工作政治性、政策性、專業性強，年輕干部學習需求較大，必須不斷拓展學習形式……”在日常開展的學習活動中，辦公室年輕同志小周分享自己的學習感悟。為努力破解年輕干部“本領恐慌”難題，區紀委監委不斷創新方式方法，建立“3+2”培育機制，安排年輕干部參加一項專項工作、查辦一起留置案件、參與一次政治巡察，在兩個科室開展交互輪崗，強化“以案代訓”，彌補年輕干部知識弱項、能力短板、經驗盲區，推動形成人崗相適、結構合理的良好局面。近一年來，已對3名年輕干部進行了輪崗交流，選派11名年輕干部到上級機關跟班鍛煉，在辦案一線經風雨、長才干。
嚴管厚愛是年輕干部成長的兜底保障。該區出臺《灣沚區紀檢監察干部“七嚴禁”》，采取召開青年干部廉政座談會、參觀警示教育基地、旁聽職務犯罪案件庭審、發放家庭助廉倡議書等多種形式，為年輕干部“八小時以外”活動立規矩、劃紅線、敲警鐘。落實走訪慰問和關心關懷心理健康措施，進一步了解年輕干部的思想狀況、生活動態、社交情況等，將對年輕干部的嚴管厚愛從“工作圈”拓展到“生活圈”。
“灣沚區紀委監委將不斷加大年輕干部的培養力度，進一步拓寬培養路徑，完善成長鏈條，有效開展人才梯隊建設。”該區紀委監委相關負責同志表示。（蕪湖市紀委監委）
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