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“‘紙上談兵’不如‘實戰練兵’。這次參與審查調查，讓我在辦案一線見世面、經風雨、強筋骨，在談話方式、邏輯思維、臨場應變能力等方面吸收了寶貴經驗，收獲滿滿。”去年年底剛被遴選到鳳陽縣紀委監委的90后干部馮志強，就被抽調參與辦理留置案件，在“實戰”中的摸爬滾打，使他從對審查調查工作一知半解的“小白”，到成為業務能手的路上邁進了一大步。
近年來，鳳陽縣紀委監委探索建立“全鏈條”隊伍培養模式，在素質能力、人才儲備、監督管理上持續發力，多措并舉加強隊伍建設，全力鍛造一支政治過硬、擔當有為、堪當重任的紀檢監察鐵軍。
聚焦“培訓+實戰”，強化素質鍛煉。聚焦當前重點工作、干部能力弱項，圍繞黨紀法規、監督檢查、審查調查等內容，組織全員培訓7期371人次。針對干部個性化需求，依托協作區、機關黨支部、學習小組等載體，收集干部學習需求，構建“課程征求+干部點單+送餐上門”學習模式，推進“點單式”集中學習138次，以“精準滴灌”的方式推動干部所需與學習內容相互匹配。堅持多崗位培養鍛煉，用好用活跟班學習培養機制，先后選派42名干部到上級紀委監委跟班學習，抽調19名干部到信訪室、紀檢監察室等崗位學習鍛煉，在“實戰”中練就真本領、硬功夫。
聚焦“結對+選用”，強化隊伍建設。著眼人才梯隊建設，建立“1名委領導+1名室主任+1名業務骨干”聯系幫帶制度，定期與年輕干部、新入職干部開展談心談話，圍繞具體日常監督、案件審理、重點領域專項整治等具體工作進行手把手教、面對面講、傳授工作經驗。根據用人需求廣納賢才，采取“激勵引導+重點甄選”工作法，注重選配具有審計、財會、金融、法律類知識背景的干部，去年通過遴選等方式共引進3人充實到紀檢監察隊伍。
聚焦“嚴管+關愛”，強化監督管理。堅持用制度管人管事，修訂完善涉密管理、案件質量評查、集成聯動等25項管理制度，出臺《鳳陽縣鄉鎮（街道、園區）紀（工）委書記考核暫行辦法》，明確以“德、能、勤、績、廉”5個方面細化考核評價內容，精準畫好“全身像”。同時，落實落細各項關愛措施，每年定期為干部量身定制體檢套餐，常態化開展工會活動，通過組織戶外慢跑、講紅色故事、八段錦比賽等活動，幫助干部緩解工作壓力、調節心理健康。
“下一步，我們將進一步完善干部培育路徑，聚焦主責主業，在一線實戰中錘煉作風、增長才干，讓干部主動適應新形勢新任務，激發干部隊伍整體活力。”該縣紀委監委主要負責人表示。（滁州市紀委監委）
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