“受到黨紀(jì)處分后，剛開始我確實(shí)比較消沉，工作時(shí)精神不好，狀態(tài)不佳。但沒想到組織上這么關(guān)心我，與我推心置腹地談心談話，鼓勵(lì)我重振信心。以后我將積極調(diào)整心態(tài)，加倍努力工作，絕不辜負(fù)組織的關(guān)心和關(guān)愛。”日前，宿松縣一名受處分的黨員干部尹某感慨道。

因落實(shí)耕地保護(hù)責(zé)任不力，2023年尹某被宿松縣紀(jì)委給予黨紀(jì)處分，之后一度情緒低落，工作不在狀態(tài)。了解到此情況后，縣紀(jì)委監(jiān)委立即采取行動(dòng)，成立以主要負(fù)責(zé)同志為組長的回訪組，對尹某開展回訪教育，助其解開心結(jié)，鼓勵(lì)其化壓力為動(dòng)力，以更加積極的姿態(tài)投入到工作中來。

懲處不是目的，教育和挽救才是根本。近年來，宿松縣紀(jì)委監(jiān)委在持續(xù)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)反腐的同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，切實(shí)把暖心回訪作為日常監(jiān)督的重要舉措，積極開展受處分人員的回訪教育工作，幫助受處分干部放下“思想包袱”，打消“心理顧慮”，鼓足創(chuàng)業(yè)“干勁”，增添履職“動(dòng)力”。

為進(jìn)一步提升暖心回訪的實(shí)效性、針對性，宿松縣紀(jì)委監(jiān)委把握好訪前、訪中、訪后三個(gè)環(huán)節(jié)的重點(diǎn)工作，精準(zhǔn)高效開展好暖心回訪工作。

回訪前堅(jiān)持“精準(zhǔn)把脈”，從受處分黨員干部基礎(chǔ)性臺(tái)賬中認(rèn)真篩選回訪對象，調(diào)閱案件卷宗及處分材料，全面熟悉掌握回訪對象基本情況，并綜合其違紀(jì)性質(zhì)、處分類型、崗位職責(zé)、工作情況等擬定談話提綱和具體談話內(nèi)容，明確回訪重點(diǎn)，做到有的放矢。

回訪時(shí)堅(jiān)持“對癥下藥”，在摸清情況的基礎(chǔ)上“量身定制”回訪方案，回訪中通過與單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子座談交流、與受處分人員進(jìn)行“面對面”暖心談話，充分深入掌握受處分人員的擔(dān)憂顧慮、思想動(dòng)態(tài)和整改情況，現(xiàn)場針對性地開展心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)紀(jì)律處分，及時(shí)校準(zhǔn)思想偏差，做到對癥下藥，靶向糾治。

回訪后堅(jiān)持“術(shù)后復(fù)診”，暖心回訪后，回訪組實(shí)事求是評價(jià)受處理處分干部的綜合表現(xiàn)，及時(shí)將回訪教育情況向受處理處分干部所在單位黨委（黨組）反饋，并根據(jù)實(shí)際情況在黨風(fēng)廉政審核時(shí)向組織人事部門提出相應(yīng)建議，作為考核評比、干部任用的重要參考。同時(shí)“一人一檔”建立回訪檔案，動(dòng)態(tài)更新回訪臺(tái)賬，以便后續(xù)跟進(jìn)了解，進(jìn)一步深化案件查辦的“后半篇文章”。

“回訪教育不是一項(xiàng)階段性工作，而是貫穿紀(jì)檢監(jiān)察工作始終的‘暖心工程’。后續(xù)工作中，我們將持續(xù)深化暖心回訪工作，進(jìn)一步完善受處分人員回訪教育機(jī)制，教育和引導(dǎo)受處分黨員干部重拾初心，再領(lǐng)使命，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，樹立鮮明導(dǎo)向，切實(shí)營造敢想、敢干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)氛圍。”該縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（安慶市紀(jì)委監(jiān)委）