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“這三名人員理想信念喪失、紀法意識淡薄，肆無忌憚鉆制度的空子，最終走上了違紀違法的道路，教訓深刻、代價沉重......”日前，在全區青年干部培訓班上，合肥市廬陽區紀委監委主要負責同志圍繞《條例》解讀，結合本區查處的違紀違法典型案例，為學員講授了一堂生動精彩的廉政教育課。
近年來，合肥市廬陽區紀委監委緊扣年輕干部的“教育管理”，在監督上靠前發力，引導年輕干部筑牢思想防線，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。
用好用活案件資源。廬陽區紀委監委梳理近年來查處的年輕干部違紀違法典型案例，深入剖析案發原因，結合崗位特點和廉政風險點，為年輕干部定制“教育套餐”，在青干班、初任公務員培訓班等主體班次中為年輕干部授課，讓警示教育更具針對性。此外，加大典型案例通報曝光、組織觀看警示教育片，旁聽違紀違法案件庭審，多舉措用好身邊的“活教材”，讓受教育的年輕干部真正觸及靈魂、受到警醒。
嚴格日常管理，是加強年輕干部監督的重要一環。據了解，該區紀委監委堅持“逢提必談”，通過集體廉政談話、單獨約談提醒等多種形式，督促新任職年輕干部強化責任擔當，恪守紀律規矩，切實把好年輕干部廉潔從政“第一關”。在今年的年輕干部任前集體廉政談話會上，區紀委監委還現場發放了《中國共產黨紀律處分條例》，通過這份“履新小禮包”提醒新任干部做學紀、知紀、明紀、守紀的表率。同時，加強對年輕干部的提醒關愛，督促全區各級黨組織關注年輕干部的思想和工作動態，對發現的苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、抓早抓小。
廬陽區紀委監委還注重把加強年輕干部教育作為推進新時代廉潔文化建設的重要內容，各單位通過廣泛開展年輕干部讀書分享會、“青年說清廉”演講活動、“揚清廉之風·做有為青年”清廉課堂、青年城市尋根項目“巷導計劃”，多措并舉擦亮青“廉”底色，以紅廉文化浸潤增強年輕干部學廉倡廉的思想自覺。
“接下來，我們會繼續堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，做細做實日常教育管理監督，為年輕干部健康成長保駕護航。”廬陽區紀委監委相關負責人表示。（合肥市紀委監委）
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