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“授課主題切口小、角度好、接地氣，視頻展示、數字化圖表化、經典事例分析等形式豐富多樣，內容清晰、通俗易懂。”日前，淮南市紀委監委“業務小講堂”開講，一些年輕紀檢監察干部在導師指導下，談業務、講收獲、話心得，《專項整治“微腐敗”，靶向治理護民生》《都是電話惹的“禍”——重點問責事項調查工作》等課程迅速“吸睛”“圈粉”。
為切實解決年輕干部經驗不足、業務不熟、方法不多等問題，該市紀委監委著力打造“業務小講堂”學習品牌，推動年輕干部以講促學、以講促干。按照“短、小、精、準、實”的標準，宣講政治理論、分享工作經驗、復盤案件過程、交流實踐心得等，指導老師進行總結點評。通過上講臺前“研”、上講臺時“述”、上講臺后“評”，旨在組織年輕干部在頭雁帶動下，精心研究業務，熟悉文件條例，掌握各類要求指標，營造濃厚學習交流氛圍。這是淮南市紀委監委實施的年輕干部培養選拔“青蓮”工程的一項重要舉措。
市紀委監委以選準用好年輕干部、優化干部結構、增強人才功能為目標，組織專班開展年輕干部隊伍調研，全方位、多角度、深層次掌握了解年輕干部隊伍運行和建設情況，從隊伍結構、能力素質、工作作風、激勵保障等方面作出全面評價。強化結果運用，謀劃實施了年輕干部培養選拔“青蓮”工程，貫穿精選、優育、嚴管、善用全鏈條管理機制，出臺13項具體舉措為淬煉忠誠干凈擔當的生力軍架梯搭臺。
火熱的實踐是最好的課堂。淮南市紀委監委不斷拓展跟班學習、以案代訓載體和內容，深化打造實戰練兵平臺。綜合考慮年輕干部工作經歷、性格特點、業務特長等情況，有針對性地推薦他們參加專案、各類專項整治、巡視巡察等工作，讓年輕干部“多站幾班崗，多輪幾個哨位”，練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事。今年以來，選派50余人次年輕干部跟案學習鍛煉、跟室督查檢查、跟組巡視巡察，培養出一批業務精湛“多面手”。
“要鍛造年輕干部‘敢擔當’氣魄，練就‘會辦案’功底，激發‘善作為’活力，為服務紀檢監察工作高質量發展大局提供人才保障。”市紀委監委相關負責人表示，將以做優做強“青蓮”工程為抓手，擴大選人視野強化干部儲備，健全培育體系鍛造過硬素質，嚴管厚愛結合做實監督管理，樹牢用人導向激勵擔當作為，努力形成忠專實、勤正廉年輕干部不斷涌現、健康成長的生動局面。（淮南市紀委監委）
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