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“接受處分后，單位同事不僅對我沒有偏見，還都很關心我的工作狀態……請組織放心，也非常感謝組織給我改過自新的機會。”在天長市水利局接待室里，鄒某表情認真、態度誠懇地向前來回訪的市紀委監委工作人員訴說道。
“鄒主任，看到你能敞開心扉和我們說說心里話，我們就放心了。這是我的聯系電話，如果工作和生活中有困難，都可以找我們，我們一定幫忙。”工作人員邊說邊給鄒某送上了一杯剛沏好的熱茶。
“沒想到你們會特地來看我，還這么熱心，前天接到通知時我非常激動，想和你們說說心里話，在家里就寫了這份思想匯報。”隨后，鄒某又從胸前的口袋里掏出了一份透著情感溫度的手寫報告遞給了工作人員。
受處分之初，鄒某每天都感到不安和失落，同事們的無意舉動往往對他觸動很大，干什么工作都打不起精神，一度出現消極懈怠情緒。
為了讓受處分人員輕裝上陣、重新出發，讓監督執紀有力度更有溫度，年初，天長市紀委監委就將暖心回訪納入年度工作重點，及時進行回訪教育，幫助其認清錯誤，解開心里的“疙瘩”。通過把因工作中失職、受處分后思想消極的人員作為重點回訪對象，因人而異量身定制回訪方案，實現精準回訪、對癥下藥，實現“回訪一人、暖心一人、教育一片”的教育效果和社會效果，推動黨員干部在堅守底線的同時，放開手腳干事創業。
回訪教育開展以來，天長市紀委監委全面貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針政策，堅持“嚴管”與“厚愛”相結合，切實做好監督執紀問責“后半篇文章”。截至目前，該市已開展受處分黨員干部回訪教育33人次，通過回訪教育，強化對黨員干部的日常監督，深入推進以案促改，正本清源、堵塞漏洞、建章立制，激勵全市黨員干部主動擔當作為、干事創業，護航全市經濟社會高質量發展。
“處分問責不是目的，‘治病救人’才是關鍵。對犯過錯的黨員干部開展回訪教育，就是要幫助他們感受到組織的關愛、徹底放下思想包袱，督促其改正錯誤、重拾信心跟上隊伍。”天長市紀委監委相關負責同志表示。（滁州市紀委監委）
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