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“大叔，您不要著急，請平復一下情緒，慢慢說……”近日，在郎溪縣紀委監委信訪接待室，“90后”紀檢監察干部宗渙耐心地傾聽舉報人表達訴求。這也是該縣紀委監委通過實戰練兵，不斷加強年輕紀檢監察信訪干部隊伍建設的一幕生動縮影。
“這是我第一次面對面與群眾進行交流，整個接訪過程對我來說是一次不小的挑戰。接訪前，我參加了相關信訪舉報工作培訓，接訪中，又有經驗豐富的老同志在一旁為我‘保駕護航’，幫助我順利完成接訪任務，也為來訪群眾解決了實際問題，這讓我對群眾工作有了更加深入地了解，真是受益匪淺！”談及參加此次接訪工作，宗渙覺得很有意義。
年輕干部頭腦靈活、思維敏捷，但處于成長起步期，工作經驗略顯不足。近年來，縣紀委監委考慮到年輕紀檢監察信訪干部多、與群眾面對面交流少、群眾工作能力薄弱等實際問題，為提升信訪干部綜合履職能力，靈活運用“全周期管理”理念，將教育引導、監督管理、紀律教育、實踐鍛煉等關鍵環節貫穿年輕紀檢監察信訪干部“選育管用”全過程。
在具體實踐中，縣紀委監委將信訪舉報一線作為錘煉年輕干部的“練兵場”，甄選35周歲以下的年輕干部和新進人員到委信訪室參與輪流接訪，積累群眾經驗、提升綜合能力。同時，通過“老兵”帶新人，采取“面對面”指導示范、手把手“傳幫帶”等方式，幫助年輕紀檢監察信訪干部快速成長。
此外，縣紀委監委注重堅持問題導向，緊盯年輕紀檢監察信訪干部存在的短板弱項，“量身定制”培養計劃。一方面，聯合縣委組織部、縣委黨校等部門，綜合運用專題培訓、主題講座、廉政黨課、參觀交流等形式，精心設定“政治素養+綜合素質+紀法能力”培訓“套餐”；另一方面，圍繞信訪舉報工作中的重點和難點，統籌安排年輕紀檢監察信訪干部參與多崗位實踐鍛煉和各類“大比武”活動，著力提升實戰能力，為紀檢監察信訪隊伍人才選拔培養夯實基礎。
“下一步，我們將繼續堅持在實戰中提升年輕紀檢監察信訪干部的‘實戰’能力，推動新生力量向‘行家里手’轉變，以能力素質的飛躍助推紀檢監察信訪工作高質量發展?！笨h紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）
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