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“在案件查辦過程中，從不敢開口談，到現在能獨立完成談話，老同志幫帶對我的幫助很大。”近日，在一起留置案件復盤交流會上年輕紀檢監察干部周倩說道。
近年來，青陽縣紀委監委始終把加強年輕干部隊伍建設擺在突出位置，通過傳幫帶、學習培訓、實踐鍛煉等形式，進行跟蹤管理、重點培養，推動年輕干部快速成長。
為提升學習培訓質效，縣紀委監委著眼于建立“學”“講”“練”閉環模式，系統謀劃、精心安排年度集中培訓課程，再利用日常碎片化時間，通過“紀法微課堂”平臺，由業務骨干針對性解答業務困惑、監督執紀難點，讓年輕干部同時接受系統的專業培訓和精細的業務輔導。今年以來，開展集中培訓1期7天，開設“紀法微課堂”15期。同時，充分利用辦理留置案件、集中整治重點案件等契機，選派辦案經驗欠缺的年輕干部參與其中，并與業務能手組成幫扶小組，在開展內審談話、外調、數據分析等工作時，通過一對一帶、手把手教等形式，達到以學促用、以學促干的效果。
強化學習培訓是推動年輕干部成長的一個方面，該縣紀委監委還注重對年輕干部的考核培養。同步建立年輕干部定期考核、結果運用等機制，結合季度考核、年度考核，全方位記錄年輕干部成長軌跡。對于季度考核均為優秀的年輕干部，在年度考核中優先給予優秀等級，并擇優推薦納入縣級后備干部人才庫管理。同時，堅持嚴管厚愛相結合，通過組織“旁聽一次庭審”“觀看一部警示教育片”“開展一次廉政談話”等“七個一”活動，加強對年輕干部的警示教育，幫助年輕干部扣好“風紀扣”、系緊“安全帶”。
“下一步，我們還將持續把加強年輕紀檢監察干部教育管理監督作為干部隊伍建設的基礎性工程抓緊抓實，著力優化跟蹤培養的機制和路徑，助力年輕干部成長成才。”縣紀委監委相關負責人表示。（池州市紀委監委）
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