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近年來，合肥市引江濟淮投資有限公司紀委緊貼企業實際和青年員工思想行為特征，大力推進“三共”預防教育法：即警示共振、體系共鳴、文化共情，抓早抓小，抓預防抓教育，為青年員工系好廉潔從業“第一粒扣子”。
警示共振，強化不敢腐的震懾。一是強警示。堅持“每月一警示視頻”、“每年一本廉政書籍”，組織參觀監獄聽職務犯罪人員現身說法，開展旁聽法院案件庭審，用身邊事教育身邊人。僅2024年就組織旁聽庭審7次，實現公司青年員工全覆蓋。二是抓預防。在項目招標前召開警示教育大會，集中觀看警示視頻、傳達違法違紀違規典型案例和懺悔錄，組織關鍵崗位人員現場簽訂廉潔從業承諾書和保密承諾書，震撼青年員工心靈。
體系共鳴，筑牢不能腐的防線。一是深排查，發揮青年員工優勢特點，組織開展青年職工崗位廉潔風險自查自評，梳理出廉潔風險點26個、建立防控措施56條。定期向服務對象和業務合作單位發放廉潔從業調查問卷，從外向內監督員工廉潔從業情況。二是建體系。堅持用制度管人管事，集合財務監督、審計監督、群眾信訪、輿情信息等多方監督力量，定期會商研判形成監督體系。壓實各支部、部門教育管理監督主體責任，定期召開黨風廉政建設協調小組會議和青年員工座談會議，深入了解掌握青年員工思想動態，對苗頭性、傾向性問題，綜合運用批評教育、警示提醒，筑牢風險防線。
文化共情，增強不想腐的感召。一是抓引導。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，以開展年度“教育預防50件小事”為契機，將紀律作風牢牢抓在手上，制定《黨員職工“十帶頭、十不準”行為準則》，進一步激濁揚清、正本清源。固化“慎重對待每一次”提醒談話機制，明確例行談話、新任干部、新進員工、崗位調整、苗頭傾向、重大項目等談話情形。二是強文化。研究確定“一河清泉”廉潔文化品牌，開展清廉大講堂，發布《廉潔家風倡議書》《廉潔從業倡議書》79份，促進廉潔文化進家庭、進崗位，既管“八小時”內也管“八小時”外。征集青年員工廉潔文化作品建設廉潔文化走廊，拍攝主題宣傳視頻，以文化人，以情感人，增強青年員工不想腐的自覺。（合肥市紀委監委）
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