“三季度我們存在的主要問題是立案件數(shù)不足、信息宣傳不力，究其原因是思想重視不夠、主動(dòng)謀劃不足、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不力……”日前，明光市紀(jì)委監(jiān)委組織召開第四季度工作推進(jìn)會(huì)，第三季度綜合考核落后單位進(jìn)行了末位表態(tài)發(fā)言。

明光市紀(jì)委監(jiān)委制定完善《基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作考核暫行辦法》，圍繞監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、問責(zé)處置、自身建設(shè)、強(qiáng)化巡視巡察反饋問題整改監(jiān)督等6個(gè)方面，每季度開展考核，通過查閱資料、系統(tǒng)查詢、對(duì)照上級(jí)通報(bào)、實(shí)地核查等方式對(duì)全市17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委、12個(gè)派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展百分制考核，量化工作實(shí)績(jī)，并對(duì)重點(diǎn)工作設(shè)置加扣分。同時(shí)注重考核結(jié)果應(yīng)用，進(jìn)一步釋放獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向。

“考核制度實(shí)施以來，有效解決了‘干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣’的問題，激發(fā)了紀(jì)檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，工作推進(jìn)也更高效了！”明光市紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)人介紹道。

據(jù)悉，明光市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持正向激勵(lì)和從嚴(yán)要求相結(jié)合，每季度召開總結(jié)會(huì)、調(diào)度會(huì)，在會(huì)上公開通報(bào)考核情況，點(diǎn)人點(diǎn)事點(diǎn)問題，工作落后的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行表態(tài)發(fā)言。綜合季度考核情況明確年度考核結(jié)果，年度考核被評(píng)為優(yōu)秀單位的，通報(bào)表揚(yáng)；年度考核為基本合格單位的，市紀(jì)委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒談話，責(zé)令限期整改；年度考核為不合格單位或連續(xù)兩年年度考核為基本合格單位的，全市通報(bào)批評(píng)，并建議市委對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整。

“考核既是‘指揮棒’，也是‘風(fēng)向標(biāo)’，不僅傳導(dǎo)了壓力，也為紀(jì)檢監(jiān)察工作注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。我們要堅(jiān)持考核導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，積極引導(dǎo)全市紀(jì)檢監(jiān)察干部自覺對(duì)標(biāo)先進(jìn)、查找自身不足，擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干，持續(xù)營造想干事、愿干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。”明光市紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示。（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）