“今天的廉政談話，既是任職勉勵的過程，又是警示教育的需要。新任職的同志們，要敢于擔當作為，做干事創業的表率，要嚴守紀律規矩，做清正廉潔的表率……”這是舒城縣紀委監委相關負責人對新提任的領導干部開展集體廉政談話的一幕。

做好新提任領導干部廉潔教育工作，是干部教育監督管理的重要一環。舒城縣紀委監委堅持抓早抓小，將監督關口前移，打好廉政審核、日常監督、紀律教育“組合拳”，從嚴從實把好新提任領導干部“廉潔關”。

嚴把廉政審核關。堅持“凡提必審”，縣紀委監委將黨風廉政意見回復工作作為嚴把選人用人廉潔關的一項重要舉措抓緊抓實。聚焦監督專責，積極與組織部門溝通協商，建立“歸口管理+聯合審查+統一回復”的工作機制，規范回復工作流程，嚴格把握政策界限，精準審慎回復意見，對于情況復雜、存在異議的，及時協調相關部室開展集體研判，堅決防止“帶病提拔”。2024年以來，共審核提拔任用、職級晉升等446人次，提出暫緩、不宜意見3人次。

嚴把日常監督關。堅持“逢提必談”，常態化開展任前廉政談話。該縣紀委監委聚焦崗位廉政風險隱患，不斷完善廉政談話機制，突出精準性和實效性，旨在把紀律規矩講清、把廉政風險講透、把工作職責講明，讓日常監督更有力度、更見效果。堅持動態更新，建好管好用好廉政檔案。建立科級領導干部廉政檔案，將黨員領導干部職務任免、重要事項報告、線索處置、處分處理等情況納入廉政檔案，做到高標準建設、動態化管理、精準化運用，為領導干部日常監督、提拔交流、評先評優等提供信息支撐。

嚴把紀律教育關。堅持精準滴灌，把干部培訓和紀律教育有機結合起來，縣紀委監委會同縣委組織部、縣委黨校，把紀律教育納入新提任領導干部培訓班的“必修課”，組織開展《中國共產黨紀律處分條例》解讀培訓，逐章逐條深學細研，引導黨員干部自覺用黨章黨規黨紀規范自身言行。用好反面案例“活教材”，深入開展警示教育，組織新任職領導干部觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、旁聽職務犯罪案件庭審，用身邊人身邊事強化警示震懾，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

“我們將緊盯關鍵人群、關鍵崗位、關鍵節點，進一步做實做深做細對新提任干部的日常監督，助力履新干部繃緊‘廉潔弦’、系好‘廉潔扣’。”該縣紀委監委相關負責人表示。（六安市紀委監委）