“從初涉線索時的茫然無措，到擬定初核方案的謹慎審思，再到直面留置案件的沉穩交鋒，這半年多的淬煉讓我深刻體會到紀檢監察工作的使命與擔當……”近日，在濉溪縣紀委監委“素能提升大講堂”上，第二紀檢監察室新入職干部黃佳鑫以親身經歷，道出了年輕紀檢監察干部的成長心聲。

2024年以來，濉溪縣紀委監委緊扣紀檢監察工作高質量發展目標，聚焦青年紀檢監察干部成長，通過“全鏈條培訓、實戰化練兵、精準化培養”三維發力，推動新入職干部在監督執紀一線經風雨、壯筋骨、長才干，著力鍛造一支政治過硬、本領高強的青年辦案鐵軍。

固本強基，全鏈條培訓構建能力體系。聚焦新入職干部業務短板，創新構建“導師幫帶+輪崗實訓+專項提升”培養機制。選聘39名業務骨干擔任“成長導師”，通過“一對一”結對、案例復盤、文書批改等方式，傳授信訪處置、線索研判、案件審理等核心技能。搭建“信訪—案管—審查調查—審理”全流程輪崗平臺，編印審查調查標準化流程圖、標準文書模板，組織新入職干部分批次下沉業務部室跟班學習，推動實現“一崗精、多崗通”。開設“素能提升”“青春啟航”系列課堂，圍繞談話突破、證據固定等審查調查實務專題開展授課12次，選派60余人次赴省市參加專項培訓，系統性夯實理論根基。

淬火礪刃，實戰練兵鍛造辦案硬功。堅持“以案代訓、戰訓結合”，打破機關、派駐、鄉鎮地域壁壘，統籌組建9個跨部門辦案協作組，將新入職干部納入群眾身邊腐敗問題專項整治、疑難線索核查等一線“練兵場”，加強對派駐機構和鄉鎮紀委等基層人員的培養。建立“階梯式”培養路徑，在具備基礎辦案能力后，優先安排參與留置案件談話、外調取證等關鍵環節，通過“老兵帶新兵、大案練精兵”模式，加速提升復雜案件攻堅能力。目前，已有18名新入職干部參與留置案件辦理，在實戰中實現從“跟跑”到“領跑”的跨越。

精準賦能，科學考評激活隊伍動能。建立“一人一檔”成長檔案，圍繞外查取證、內審突破等核心能力，分類建立青年人才庫，動態跟蹤培養成效，目前已建立5類100余人次人才庫。創新“四個一”考評機制，要求新入職干部獨立完成一份調查報告、參與一次留置案件、公開分享一次辦案心得、接受一次書面鑒定，并將結果作為評優晉升的重要依據，樹立“能者上、優者獎”的鮮明導向。2024年以來，提拔重用年輕干部21人，15名表現突出的年輕干部獲評“業務能手”。

“青年干部的成長速度，直接關系紀檢監察事業薪火相傳。”濉溪縣紀委監委主要負責人表示，“下一步將緊扣‘紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年’要求，深化實施‘組織建設三年行動’，通過案例研討、技能比武、片區協作等方式拓寬練兵路徑，持續完善‘選苗—育苗—壯苗’全周期培養鏈條，以能力提升促履職增效，以實戰成績驗建設成果，以鐵軍風采護濉河清風。”（淮北市紀委監委）