“參與信訪工作期間，在直面群眾訴求、化解矛盾糾紛的過程中，讓我對紀檢監察干部的職責使命有了更深刻的理解，也在實踐中實現了從‘理論認知’到‘實戰能力’的跨越。”日前，銅陵市樅陽縣紀委監委年輕干部王鑫在心得體會中寫道。

近年來，樅陽縣紀委監委以“打鐵必須自身硬”為根本遵循，聚焦隊伍建設，狠抓“選育管用”關鍵環節，構建從入職、鍛煉到使用的全鏈條培養體系，助力年輕干部更好更快成長，全力鍛造一支政治堅定、本領高強、作風優良的紀檢監察鐵軍。

精心“選”才，建強后繼有人“蓄水池”。嚴把選任關口，加強對年輕干部政治素質的考察把關，把道德品行作為關鍵重點，以更高的標準考察識別干部，有效防止“帶傷選調、帶病上崗”；加大儲備力度，2024年4月以來，通過招考、選任等方式充實年輕干部25人；突出精準高效，按照“持續關注、重點培養、適時選用”的原則，綜合考慮干部履職經歷、專業特長等方面因素，開展有針對性的培養，推動形成“老中青”梯次配備、可持續發展的良好局面。

用心“育”才，筑牢干部成長“壓艙石”。開展“骨干講堂”活動，搭建內部學習交流平臺，鼓勵年輕干部總結提煉好經驗、好做法，展示工作特色、分享創新思路、探究困境難題；建立“領辦協辦案件”制度，要求年輕干部主動領辦協辦案件，全面熟悉辦案流程，在實戰中學習談話技巧、證據固定等核心技能；推動“跨部門實踐”，有計劃地安排新進人員參與信訪接待和巡察工作，在窗口崗位考驗鍛煉年輕干部，切實增強群眾工作能力。

嚴格“管”才，織密監督管理“防護網”。緊盯日常監督，動態更新年輕干部廉政檔案，組織年輕干部簽訂嚴禁違規飲酒和保密承諾書，建立年輕干部住址和緊急聯系人信息臺賬；堅持抓早抓小，落實“導師幫帶制”，壓實思政導師責任，定期開展談心談話，對苗頭性、傾向性問題及時提醒，防止“小毛病”演變成“大問題”。目前，已為16名新錄用公務員選配了思政導師；加強教育引導，強化警示教育和廉政教育，常態化開展新進人員和崗位調整人員崗前談話，督促規范年輕干部對外交往行為，通過廉政家訪、家庭助廉等方式加強年輕干部八小時外監督管理。

合理“用”才，激發干部擔當作為“內生動力”。樹立鮮明導向，樹立“早壓擔子早成才”的工作理念，重點從審查調查、脫貧攻堅、信訪維穩一線發現好苗子，9名年輕干部經培養現已安排為縣紀委監委機關室主任；大膽提拔使用，對表現良好、實績突出的年輕干部給激勵、給位子，及時提拔重用和晉升職級。近三年來，80后干部提拔使用5人，晉升職級17人；擇優推薦選拔，加強與縣委組織部溝通，在鄉鎮紀委書記選配中擇優推薦選拔40歲及以下的優秀年輕干部。

“下一步，我們將繼續以‘選育管用’全鏈條建設為抓手，持續深化干部隊伍建設，以更高標準、更嚴要求鍛造紀檢監察鐵軍，為推進全面從嚴治黨向縱深發展、護航全縣高質量發展提供堅強紀律保障。”樅陽縣紀委監委相關負責人表示。（銅陵市紀委監委）