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“近年來不少案件表明，部分‘80后’‘90后’干部前腳剛邁入仕途，后腳就踏入歧途，本是干事創業的黃金期，卻走上違法犯罪的歧途，年輕干部的腐化墮落之路更令人惋惜……”近日，潁上縣紀委監委聯合縣委組織部對60名新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部開展集體廉政談話。
該縣紀委監委緊盯年輕干部群體，將年輕干部教育管理監督工作融入日常、抓在經常。通過抓好日常監督、開展警示教育、強化部門聯動等方式，堅持“精耕細作”，及時“修枝剪葉”，構建年輕干部教育管理監督全鏈條模式，從嚴從實擰緊年輕干部思想“發條”。
為擰緊年輕干部思想“總開關”，該縣紀委監委堅持教育在先、提醒在先，嚴把年輕干部選人用人廉潔回復關，緊盯年輕干部入職、晉升、調崗等關鍵節點，將“廉潔教育”作為崗位必修課，通過任前談話、紀法培訓、組織座談會等方式，筑牢年輕干部思想道德防線，在任職成長關鍵時刻打好“預防針”。今年以來，對提拔重用、新錄用的年輕干部開展廉政談話60人次。
“案例是最好的教科書，也是最好的清醒劑，將‘身邊人’的案件資源轉化為教育資源對于年輕干部來說更有針對性、實效性。”該縣紀委監委宣傳部部長介紹，梳理近年來查處的年輕干部違紀違法典型案例，通過拍攝警示教育片、撰寫案件剖析、編印懺悔錄等方式，以案說紀、以案說法，引導年輕干部自警自省、防微杜漸，進一步筑牢拒腐防變思想防線。
加強年輕干部教育管理監督是一項系統工程，必須凝聚合力、綜合發力。該縣紀委監委強化部門聯動，聯合縣委黨校將警示教育深度融入黨校中青年干部、新任科級干部、選調生培訓等主體班次。攜手縣委組織部開展年輕干部廉潔從政系列活動，聚焦新提拔干部、年輕干部及關鍵崗位干部群體，組織廉政談話、學習交流與警示教育。自深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，已開展活動3期130余人次，切實筑牢年輕干部拒腐防變思想防線。
“年輕干部朝氣蓬勃，是黨和國家事業發展的生力軍。”該縣紀委監委主要負責人表示，將堅持嚴管厚愛的原則，把紀律教育融入日常、抓在經常，持續完善年輕干部教育管理監督全鏈條模式，護航年輕干部走好“成長黃金期”。（阜陽市紀委監委）
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