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“我今天交流的主要內容是結合參與辦理的案件，談談如何通過數據分析推進案件查辦，以及我參加紀檢監察工作以來的一些心得體會……”“00后”蘭思佳是寧國市紀委監委第八紀檢監察室一級科員，為了準備此次青年干部大講堂的交流分享稿，蘭思佳字斟句酌打磨，做足了功課。
今年以來，市紀委監委扎實推進“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”行動，著力加強干部隊伍政治建設、能力建設、作風建設、廉潔建設，通過理論學堂、業務講堂、實踐課堂、廉政學堂“四維矩陣”，為紀檢監察干部持續強筋壯骨、充電賦能，不斷注入“硬核”動能。
市紀委監委始終將干部思想政治建設置于首位，堅持把政治理論學習作為“必修課”，通過集中學習與個人自學相結合，并適時組織交流研討等方式，教育引導紀檢監察干部始終堅持正確政治方向，做到頭腦清醒、旗幟鮮明。同時，按照“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的原則，圍繞監督檢查、審查調查、巡察實務、信訪辦理等工作，分領域分層次精準施訓；積極參加省紀委“視頻講堂”，持續舉辦“青年干部大講堂”，組織青年紀檢監察干部走上講臺，交流紀法、業務知識學習心得，不斷增強紀律意識、規矩意識、法治意識。今年以來，累計組織全市紀檢監察系統干部參加各類培訓25期。
為推動理論學習成果切實轉化為監督執紀成效，促進紀檢監察干部特別是年輕干部、新進干部縮短業務“探索期”，市紀委監委通過“老帶新”配合、“師徒結隊”等方式搭建實踐課堂，今年以來，有序安排20余名年輕干部、關鍵崗位干部、新提拔干部在信訪接待、巡察監督、審查調查等一線崗位開展實戰練兵。堅持將嚴管與厚愛有機結合，通過常態化警示教育、分層分類談心談話、典型案例剖析等形式，將紀律要求融入干部日常管理各環節，既劃清紀律紅線又體現組織溫度，實現監督約束與激勵保護的雙重效能。截至目前，已累計開展廉政談話60余人次。
“紀檢監察干部是推進黨的自我革命的重要力量，下一步，我們將持續深化紀檢監察干部教育管理‘四維矩陣’，做細做實對紀檢監察干部的周期性、全鏈條培養，推動紀檢監察干部切實將學習成效轉化為監督執紀工作動能。”市紀委監委有關負責同志表示。（宣城市紀委監委）
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