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“初核不能‘眉毛胡子一把抓’，對問題線索處置要分清輕重緩急、分析研判處置方式……”近日，六安市裕安區紀委監委組織召開工作業務交流會，向年輕紀檢監察干部分享監督檢查、審查調查工作經驗，提升其業務能力。
今年以來，裕安區紀委監委圍繞加強新時代紀檢監察干部隊伍建設要求，注重對年輕紀檢監察干部的全周期培養鍛煉，從加強思想淬煉、提升業務本領、強化教育管理等方面助力年輕干部成長成才，為紀檢監察干部隊伍注入強勁動力。
該區紀委監委以業務大講堂為載體，組織形式多樣的座談交流會、讀書分享會、視頻學習會、實地參觀教學等，讓年輕干部通過多種方式堅定理想信念，分享學習和實戰感悟，提高紀檢監察業務能力和水平。
針對年輕干部本領恐慌等問題，裕安區紀委監委建立師徒傳幫帶機制，指定經驗豐富的紀檢監察業務骨干作為指導老師，與年輕干部結成“師徒”對子，定期開展談心談話，一對一幫帶年輕干部學習問題線索處置、審查調查技巧等專業知識，傳授工作經驗、指導業務疑難。同時，綜合運用“以干促學”“以案帶訓”等方式，讓年輕干部在“跟案實戰”中增長知識才干、提高履職本領。
“剛開始參與專案‘實戰’時，我很迷茫，但在‘師傅’的幫帶下，我逐步熟悉了節奏，掌握了工作方法，工作起來更有信心了！”在談及自身變化時，新進紀檢監察干部小張表示。
此外，該區紀委監委堅持嚴管厚愛相結合，努力做到政治上關心、思想上連心、工作上安心和生活上暖心，在重要節點組織黨員開展“政治生日”“粽情端午”“快樂健身”“退役不褪色”等活動，通過話體會、聊成長、聽心聲等形式，了解年輕干部思想動態，傳遞組織關懷。同時，通過開展任前廉政談話、觀看廉政教育片、參觀廉政教育基地等，不斷強化紀檢監察干部廉潔教育，在思想淬煉中筑牢拒腐防變的堤壩。
“年輕干部是紀檢監察事業長遠發展的生力軍。”該區紀委監委相關負責人表示，將把年輕干部教育培養、監督管理作為紀檢監察工作的重點之一，持續深化隊伍建設，健全干部培育機制，以更高標準、更實舉措推動年輕紀檢監察干部快速成長，為新時代紀檢監察工作高質量發展注入源源不斷的青春力量。（六安市紀委監委）
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