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“組織的回訪和鼓勵，讓我認識到錯誤，重拾了信心和熱情?！苯?，面對阜南縣紀委監委工作人員的回訪，某單位一名曾受到處分的干部袒露心聲，如今他已重新成為單位的業務骨干。
這一幕是該縣紀委監委深化暖心回訪教育的生動縮影。近年來，該縣紀委監委堅持嚴管厚愛結合，激勵約束并重，充分發揮監督執紀問責正向激勵作用，把常態化開展暖心回訪教育作為做好案件查辦“后半篇文章”的有力抓手，幫助“有錯干部”轉變為“有為干部”。
為確保暖心回訪教育既精準又有效，該縣紀委監委堅持分層分類實施暖心回訪，將壓力大、情緒低的黨員干部作為重點回訪對象。在回訪教育前，根據不同回訪對象的錯誤性質、處分類型、崗位特點等，了解掌握回訪對象受處分以來的思想、工作、作風、生活等情況，精準制定回訪教育方案和談話提綱。回訪過程中，通過采取“面對面”談心談話、廉政家訪等形式，與受處分干部進行深入溝通，重點聽取被回訪對象的訴求和意見建議，突出教育激勵和關懷幫助，幫助回訪對象緩解心理壓力，卸下思想包袱、打開“心結”，實現從“有錯”到“知錯”再到“改錯”的轉變。今年以來，該縣紀委監委已累計開展暖心回訪教育73人次。
回訪結束并非終點，而是跟蹤管理的起點。該縣紀委監委建立健全“一人一檔”回訪教育檔案，督促所在單位黨組織壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任，明確專人進行結對幫帶，定期開展談心談話，及時反饋干部現實表現情況，形成監督、管理、關愛的完整閉環。同時，通過回訪教育幫助責任單位查找制度、管理等方面存在的問題，督促其建章立制、堵塞漏洞，放大回訪教育工作效能。
“監督執紀執法既要有‘力度，’也要不失‘溫度’。下一步，我們將繼續探索回訪教育機制，讓‘跌倒’的干部真正站起來、跑起來，凝聚起干事創業的合力?！痹摽h紀委監委有關負責人表示。（阜陽市紀委監委）
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