“這次培訓內容針對性強，幫我補上了履職短板，平常一些不理解的政策要求，在課堂上都找到了答案。”近日，蕭縣紀委監委舉辦“清風育人”年輕紀檢監察干部培訓班，一位年輕紀檢監察干部看著筆記感慨地說。

今年以來，蕭縣紀委監委以“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”行動為契機，堅持嚴的基調和實的要求相統一，構建“選育管用”全周期培養體系，把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，著力打造一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。

以學鑄魂，筑牢政治忠誠根基。為加強學習型機關建設，該縣紀委監委堅持常態自學、集中領學、專題研學、交流互學機制，發揮常委會領學促學作用，把“每周一學”制度貫穿隊伍建設全過程，明確“政治理論+黨紀法規+業務知識+廉潔教育”四維學習內容，助力黨員干部補鈣強基。同時，推動學思想政治理論與學紀檢監察業務相結合，舉辦青年干部理論學習讀書班，開設“清風學堂”，采取研討交流、專題報告、讀書分享等方式，學政治理論、紀法知識、廉潔從政經驗等，引導干部自覺筑牢思想防線、樹牢道德高線、守牢紀律底線。

實戰練兵，提升履職擔當本領。深化“學干結合、以干促學”機制，建立“業務熟手+辦案能手+工作新手”的“雙導師”傳幫帶制度，指定經驗豐富的紀檢監察業務骨干，與新進年輕干部結成對子，“一對一”傳授經驗、“面對面”答疑解惑，幫助年輕干部盡快熟悉業務、提升能力。優化“崗位練兵+案例復盤”模式，深入剖析跟辦案件中調取證據、定性處置、文書規范、責任意識等方面存在的短板不足，總結提煉好的經驗方法，共同探討破解難題的硬招實招，補短板、強弱項。有針對性地安排年輕干部參與監督檢查、審查調查、巡察、信訪等重點工作，推動年輕干部全方面學習、多科室實踐、跨崗位錘煉，在實戰中積累經驗、增長才干。

嚴管厚愛，涵養清風正氣生態。建立健全常態化長效化的紀律教育機制，通過開展廉政談話、旁聽庭審、參觀警示教育基地、觀看警示教育片等方式，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話，督促整改，確保黨員干部強化責任擔當，恪守紀律規矩。建立“分層分類廉政家訪+談心談話”機制，通過主要領導同志與班子成員談、班子成員與分管協管部門負責人談、部門主要負責人與其他干部談等方式，及時掌握黨員干部的思想動態和工作表現，了解干部家庭生活情況，在政策范圍內用心用情幫助解決干部實際困難，持續激發干事創業內生動力。

“下一步，我們將以更高標準、更實舉措持續提升紀檢監察干部政治素質、理論水平和業務能力，著力打造政治過硬、能力過硬、作風過硬、廉潔過硬的紀檢監察鐵軍，為紀檢監察工作高質量發展提供堅實保障。”該縣紀委監委相關負責同志表示。（宿州市紀委監委）