“此次參與留置案件辦理的實戰(zhàn)經(jīng)歷，不僅讓我對紀(jì)檢監(jiān)察工作的專業(yè)性、嚴(yán)謹(jǐn)性有了前所未有的真切認(rèn)知，更在對比中找準(zhǔn)了自身差距，收獲了實打?qū)嵉某砷L。”近期，青陽縣紀(jì)委監(jiān)委5名年輕干部在案件復(fù)盤會上分享參與留置案件的心得體會。

今年以來，縣紀(jì)委監(jiān)委以“紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)年”行動為契機(jī)，聚焦年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部培養(yǎng)，通過案件復(fù)盤、老帶新、系統(tǒng)培訓(xùn)等方式，持續(xù)推動年輕干部在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法一線淬煉成長。

案件復(fù)盤是提升年輕干部實戰(zhàn)能力的有效途徑。縣紀(jì)委監(jiān)委堅持每月組織“青年說案”論壇，選取典型或疑難案例，采用“數(shù)據(jù)匯報+事例還原+互動研討”等模式，由首辦年輕干部暢談辦案過程中的思路方法、心得體會和成長感悟，通過思想碰撞、經(jīng)驗互鑒，營造年輕干部比學(xué)趕超的濃厚氛圍。截至目前，已舉辦“青年說案”論壇11期，鼓勵年輕干部參與交流研討20余人次。

為快速推動年輕干部從“新兵”向“能手”轉(zhuǎn)變，縣紀(jì)委監(jiān)委實施“1+1+N”老帶新模式，安排近兩年來所有新進(jìn)年輕干部至崗位一線，由“1名分管領(lǐng)導(dǎo)+1名業(yè)務(wù)骨干+N名年輕干部”，根據(jù)年輕干部知識結(jié)構(gòu)和崗位需求定制計劃，實施“靶向培養(yǎng)”。先后安排年輕和新進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部158人次參與多起留置案件、相關(guān)重點案件的辦理。

同時，縣紀(jì)委監(jiān)委聚焦主責(zé)主業(yè)，根據(jù)年初制定的全員培訓(xùn)工作計劃，定期組織開展涵蓋政治理論學(xué)習(xí)、政策法規(guī)解讀、紀(jì)檢監(jiān)察工作實務(wù)等內(nèi)容業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，系統(tǒng)性為干部充電賦能。已開展培訓(xùn)班12期，覆蓋紀(jì)檢監(jiān)察干部600余人次，其中年輕業(yè)務(wù)骨干上講臺開展培訓(xùn)授課4人次。

“打鐵必須自身硬。下一步，我們將堅持全方位、多形式、深層次培養(yǎng)鍛煉年輕干部，打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍?！笨h紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。 (池州市紀(jì)委監(jiān)委)