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“記得剛到審理室報到時，面對嚴謹細致的證據審核、定性量紀和文書制作工作，我曾一度陷入‘本領恐慌’。尤其是第一次獨立完成一份審理報告時，由于對違紀構成要素的理解不夠透徹，在事實認定部分把握不準，多虧了我的指導老師，她帶著我一頁頁翻卷宗、一條條對條款，讓我對案件審理工作有了新的認識……”近日，在宜秀區紀委監委“青禾大講堂”交流會上，審理室新進干部劉洋結合自身經歷，分享了入職以來的體會與收獲。
今年以來，宜秀區紀委監委以開展“三化”建設年行動為契機，突出抓好年輕干部教育監督管理，常態化開展黨性教育、政治培訓，通過“三會一課”、任前廉政談話、專題研討等方式，組織青年干部深學細悟黨的創新理論，進一步強化理論武裝、筑牢思想根基。組織青年干部集中觀看警示片《利劍懲腐清風護航》《一刻不松寸步不讓》，圍繞近年來區內發生的違法違紀案件進行剖析研討，引導青年干部深刻認識“執紀者必先守紀，律人者必先律己”的要求，時刻繃緊政治紀律這根弦。
同時，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，針對青年干部紀法業務不精、線索敏感度不足等情況，開展“青禾大講堂”業務培訓4次，累計覆蓋50余人次。邀請業務骨干、辦案能手、法律專家進行授課，系統講解監督檢查、線索核查、談話突破、證據固定、文書制作等核心業務技能，幫助青年干部打牢專業根基。組織“比武練兵”，通過信訪舉報業務應知應會測試、案件質量評查通報等方式，督促青年干部提升業務能力。輪流安排20余名新進人員、青年干部到案點跟班學習、實戰練兵。
該區紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合，嚴格執行紀檢監察干部行為規范，常態化開展廉潔文化教育，組織青年干部學習反面典型案例通報20余次、觀看保密教育片10余場次。舉辦青年干部座談會，區紀委監委主要負責同志與12名“90后”年輕干部集體談心談話。對長期抽調案點辦案的青年同志組織開展家訪慰問4次，及時了解掌握其思想動態，幫助解決實際困難。
“下一步，我們將繼續堅持高標準、嚴要求，久久為功，持續深化青年紀檢監察干部隊伍建設，為推進紀檢監察工作高質量發展提供堅強的人才支撐和組織保障。”宜秀區紀委監委負責同志表示。（安慶市紀委監委）
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