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“剛受到處分時，心里很迷茫，甚至有些自暴自棄，總覺得在同事面前抬不起頭，工作也提不起勁。現在我徹底想通了，處分不是‘一棍子打死’，而是組織在我即將滑向更嚴重錯誤的關鍵時刻，及時拉了我一把……”一位曾因工作失誤受到處分的干部，在宿州市埇橋區紀委監委的回訪教育中敞開心扉。
今年以來，埇橋區紀委監委深耕回訪教育“后半篇文章”，秉持“嚴管就是厚愛、治病為了救人”的理念，以精準化舉措、人性化關懷、系統化治理，推動受處分干部從“有錯”向“有為”轉變，讓紀法約束有力度、組織關懷有溫度，為干部隊伍建設注入強勁“廉動力”。
堅持“一人一策、靶向施治”，摒棄“大水漫灌”式回訪，構建全鏈條精準工作體系。訪前，聯合組織部門、所在單位黨組織，全面梳理受處分干部違紀事實、處分類型、崗位職能、思想動態等信息，建立“一人一檔”動態數據庫，精準畫像、摸清癥結；訪中，采取“面對面談心+實地走訪+側面了解”相結合的方式，既嚴肅指出整改薄弱環節，又耐心傾聽訴求困惑，杜絕“走過場”“一刀切”；訪后，綜合分析回訪情況，精準評定整改成效，形成“問題清單—整改清單—成效清單”閉環管理，為后續使用提供精準依據。
區紀委監委及時將回訪情況、評估意見及相關建議反饋至受處分人員所在單位黨組織。對徹底改正錯誤、思想轉變積極、工作實績突出、群眾認可度高的干部，按規定程序積極向組織推薦使用；對思想轉化不徹底、工作消極懈怠的，納入重點關注名單，持續跟蹤、加強幫扶；對回訪中發現的制度漏洞、管理短板等共性問題深入剖析，向相關單位提出紀檢監察建議，推動建章立制、堵塞漏洞。今年以來，通過“面對面”談心、“點對點”幫扶，開展暖心回訪315人次，切實將“懲前毖后、治病救人”的方針落到實處。
“回訪教育既是‘暖心工程’，更是‘激勵工程’。我們將持續完善回訪教育長效機制，不斷創新工作方式方法，讓回訪教育執行更到位、靶向更精準、效果更突出?！眳^紀委監委相關負責同志表示。（宿州市紀委監委）
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