紀檢監察機關是黨的“紀律部隊”。2025年是全面深化紀檢監察工作規范化、法治化、正規化建設的關鍵之年。安慶市紀委監委堅決貫徹落實中央紀委國家監委、省紀委監委決策部署，將“三化”建設作為核心任務系統推進，通過精準管控案件、改革賦能隊伍、實戰淬煉精兵，交出了一份實干擔當、護航發展的年度答卷。

聚焦精準管控 提升辦案質效

這一年，市紀委監委建立健全“案件周調度、線索月排查、進度季通報”機制，全面壓實辦案責任，精準化督導指導，推動案件查辦提質增效。全市紀檢監察機關共處置問題線索9292件，黨紀政務處分4067人，移送檢察機關74人。

在規范案件辦理流程方面，健全措施使用、辦案安全、涉案財物管理等內控制度26項，為規范辦案提供了清晰的剛性標尺。為保障制度落地見效，開展規范辦案行為暨落實辦案安全工作責任制專項治理、措施使用和涉案財物管理專項檢查，先后10次組織全市性監督檢查、自查自糾工作，制發通報3期，直指問題，傳導壓力。創新建立“問題通報+閉環整改+責任追究+靶向培訓”聯動機制，推動問題排查，實現徹底整改。

針對基層辦案不規范、證據不全面等問題，市紀委監委通過閱卷評查、個別訪談等方式，對縣級紀委監委開展兩輪深度檢查，當面點明問題并督促整改，守牢基層案件質量“生命線”。同時，開展全市紀檢監察系統精品案件評選活動，評選出8件市級精品案件，以標桿示范效應驅動辦案質量提升。

聚力“改革創新” 激發隊伍活力

隊伍建設是紀檢監察工作高質量發展的基石。安慶市紀委監委以深化“三化”建設年行動為總攬，聚焦組織效能提升，繪制涵蓋8項重點工作、41項具體任務的“施工圖”，以一系列務實舉措激活隊伍活力。

針對監督力量薄弱、統籌協調不到位、熟人社會監督難等問題，市紀委監委穩妥實施“撤組增室”，撤銷5個派駐紀檢監察組，增設5個專職紀檢監察室，推動22名骨干力量向辦案一線集中，實現了從“分散派駐”到“集中攻堅”的效能變革。在全省率先完成縣級紀委副書記易地交流任職全覆蓋，有效打破“地域圈”“人情網”對監督的潛在干擾，搭建起干部鍛煉、經驗互鑒的嶄新平臺。

“這一‘撤’一‘設’，不僅僅是機構的調整，也是監督力量的聚焦。”市紀委監委有關負責人如是說。

在優化組織架構的同時，市紀委監委堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。一方面，持續強化內部監督，組織開展紀檢監察干部違規飲酒問題專項檢查，常態化開展警示教育，筑牢內部風險防控墻，全年立案查處紀檢監察干部12人，堅決防治“燈下黑”。另一方面，做實關心關愛，通過舉辦特色文體活動、申請“利劍”救助基金幫扶困難干部、班子成員走訪慰問等舉措，切實增強隊伍的凝聚力、歸屬感和戰斗力。

聚合“學用結合” 鍛造鐵軍隊伍

“通過一線辦案，對談話筆錄制作、方法技巧、注意事項等有了更直觀深刻地理解，收獲滿滿。”這是參與實戰練兵年輕干部的普遍心聲。

實戰是最好的教育培訓。一年來，安慶市紀委監委印發實戰練兵工作方案，目標至2027年底，實現紀檢監察干部多崗位歷練全覆蓋。目前，市本級已分批選派73名骨干到委機關監督檢查、審查調查、巡察一線跟班學習，縣級紀委監委累計開展練兵682人次。通過業務骨干“手把手”“傳幫帶”，助力年輕干部在實戰中快速成長。

為有針對性地補短板、強弱項，分層分類舉辦信訪舉報、監督檢查等專題培訓班。創新建立紀檢監察“校地合作”新模式，與安慶師范大學共建紀檢監察干部培訓基地和六尺巷廉潔文化研究中心，常態化開展教育培訓、業務交流，引入“習近平法治思想”“人工智能與Deepseek應用”等前沿課程，構建平臺共建、資源共享、人才共育的良性循環。

此外，市紀委監委健全“一線識人”考核評價體系，對實戰練兵人員進行綜合評估。表現優異的，及時通報表揚；能力突出的，大膽提拔使用。目前，已有10名干部獲通報表揚，4名被提拔，11名晉升職級，15名獲評考核優秀，樹立了重實干、重實績的鮮明導向。

回眸2025年，全市紀檢監察工作的制度體系更加完善，權力運行更加規范，法治意識顯著增強，履職能力有效提升。全市紀檢監察機關將持續鞏固拓展建設成果，努力鍛造一支政治過硬、本領高強、忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍，為全面推進黨的自我革命、護航經濟社會高質量發展提供堅強紀律保障。（安慶市紀委監委）