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二十屆中央紀委五次全會提出，要“著重查處年輕干部腐敗”，傳遞出黨組織對年輕干部嚴管厚愛的鮮明態度。年輕干部既是黨和國家事業發展的生力軍，也是推動高質量發展的重要力量，各級黨組織要把年輕干部教育管理監督融入日常、抓在經常，貫穿于選育管用全過程，以從嚴從實舉措為年輕干部筑牢拒腐防變堤壩。
鑄魂固本，擰緊思想“總開關”。近年來通報的案例顯示，一些原本被組織寄予厚望的年輕干部，剛起步就跌倒，令人惋惜、發人警醒。部分年輕干部從“校門”直入“機關門”，面對復雜環境，常常缺乏風險防范意識，產生“小節無妨”等認知偏差。必須堅持用黨的創新理論武裝頭腦，教育引領年輕干部堅定理想信念、深化黨性修養，自覺把牢思想關口。同時，深入挖掘本地區、本系統的典型案例，依托常態紀法培訓、警示教育，引導年輕干部在對照反思中牢固樹立紀律意識、規矩意識，自覺做到懂法紀、明規矩、知敬畏，真正扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。
抓早抓小，織密日常“監督網”。當前，有一些單位對年輕干部存在“重使用、輕監管”的傾向，對他們的廉潔自律情況掌握不夠。要強化黨組織引領作用，做深做實做細日常監督。通過經常性談心談話、分析研判等方式，動態掌握年輕干部的思想狀況、“八小時外”交往等情況，對出現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正、早處理。要深化廉政風險防控，緊盯身處權力集中、資金密集、資源富集等重點領域的年輕干部，管到關鍵處、管住關鍵事，通過健全內控機制、完善監督流程，有效防范廉政風險，確保權力在陽光下規范運行。
系統治理，凈化成長“生態圈”。隨著反腐敗斗爭持續深入，一些不法分子的手段也愈發隱蔽，往往從興趣愛好、情感需求等細微處入手，進行“溫水煮青蛙”式“圍獵”。必須健全科學規范的選人用人機制，突出重實干、重實績、重擔當的用人導向。加強組織監督與群眾監督、輿論監督協調配合，推動單位、家庭、社會形成監督合力，構筑全方位監督屏障。對年輕干部違紀違法問題“零容忍”，做到發現一起、查處一起，持續強化“不敢腐”的震懾效應。同時，深化以案促改、以案促治，推動源頭治理，扎緊制度籠子，不斷鏟除腐敗滋生的土壤和條件。
奮進新征程，需要年輕干部沖鋒在前、勇挑大梁。唯有以“懲”立威、以“治”促防、以“嚴”固本，才能營造風清氣正的成長環境，幫助廣大年輕干部在新時代的“青春賽道”上行穩致遠，確保黨和人民的事業后繼有人、薪火相傳。（郎溪縣紀委監委駐縣委辦公室紀檢監察組 劉恩慧）
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