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為破解派駐（出）機構案件審理力量不均、專業差異大、質量管控難等問題，淮南市紀委監委以“三化”建設年行動為抓手，打好“選、育、管、用”組合拳，構建“骨干+后備”協作審理雙人才庫，鍛造過硬審理鐵軍，推動案件審理提質增效。
“我們將規范化貫穿人才選拔全過程，嚴格遵循‘查審分離’原則，制定管理辦法、明確雙重標準，從執紀執法一線擇優選拔?！笔屑o委監委審理室相關負責人介紹，依托“片區協審”架構，經自薦、牽頭考察、層層篩選，形成結構合理的人才隊伍。市紀委監委建立了雙人才庫，12名資深業務能手組成“骨干層”攻堅，8名年輕干部、新進人員構成“后備層”接力，實現人才梯隊良性循環。
人才培育上，該市紀委監委聚焦入庫人員專業提升，常態化開展專項培訓，安排入庫人員尤其是后備人才參與“以案代訓”，組織參與案件質量評查，以評促學補短板，在實戰中錘煉本領。2025年以來，人才庫已答復業務咨詢50余次，參與評查案件15件，發揮堅實人才支撐作用。
為激發隊伍活力，市紀委監委堅持嚴管厚愛結合，實行動態調整機制，結合履職、考評等情況定期評估；完善量化考評，將案件承辦數量、質量、效率納入考評，結果與績效掛鉤；強化全流程監管，嚴守審理紀律、保密要求和回避制度，防范廉政風險。
立足實戰，市紀委監委堅持“以用為本”，完善協作規程、明確權責，按“地域相近、力量均衡”原則，將市本級派駐（出）機構劃分為5個協作片，實現資源互補；規范“一案一指派、一案一授權”，精準調配力量，針對重大疑難案件，組織骨干集體研判、交叉審核破解難題。2025年以來，全市開展審理協作59件次，同比增長63%，審理質效顯著提升。
“下一步，我們將持續優化雙人才庫建設，完善‘選、育、管、用’全鏈條機制，推動協作審理走深走實、提質增效，為全市紀檢監察工作高質量發展提供有力保障?！笔屑o委監委相關負責同志表示。（淮南市紀委監委）
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