近年來，宣城市煙草專賣局（公司）認真落實全省煙草系統(tǒng)紀檢監(jiān)察力量整合提升改革試點要求，秉持“敢為人先、開拓創(chuàng)新”精神，以提升紀檢工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設水平為主線，通過體系再塑、機制創(chuàng)新、本領淬煉，為提升紀檢監(jiān)察工作質效注入新動能。

推動體系再塑，變“單兵作戰(zhàn)”為“集群攻堅”。打破傳統(tǒng)監(jiān)督“單打獨斗”模式，整合市、縣兩級紀檢監(jiān)察資源，組建綜合管理、巡察檢查、執(zhí)紀審查、監(jiān)督聯(lián)系四大專業(yè)化團隊，實現(xiàn)“市級統(tǒng)籌、縣級聯(lián)動、專班攻堅”。調(diào)整后團隊新增法律、審計等復合型人才8名，同步完善10項核心制度、11項操作規(guī)程、N項配套細則的“10+11+N”制度體系，出臺29項實操舉措，有效解決“誰來干、干什么、怎么干”難題，監(jiān)督執(zhí)紀權責更清晰、流程更規(guī)范。

推動機制創(chuàng)新，變“被動響應”為“主動防控”。綜合運用數(shù)字化平臺和“頭腦風暴法”，梳理33個重點領域風險防控清單。創(chuàng)新開展“煙草專賣+營銷打卡式監(jiān)督服務”“紀律作風整頓”專項行動。建立“信訪網(wǎng)電碼”五位一體舉報體系，推行“調(diào)研+會商+整改”閉環(huán)機制。全年處置問題線索18件，運用“第一種形態(tài)”處理37人次，抓早抓小成效顯著。“監(jiān)督就在身邊”成為常態(tài)，某零售戶通過“碼上監(jiān)督”反映送貨延遲問題，48小時內(nèi)完成核查整改，群眾滿意度進一步提升。

推動賦能提升，變“本領恐慌”為“專業(yè)過硬”。創(chuàng)新“案例復盤+情景模擬+實戰(zhàn)演練”培訓模式，全年開展專題培訓6期覆蓋120人次，實現(xiàn)“人人能辦案、個個會監(jiān)督”。紀檢監(jiān)察干部立足本職，深入剖析典型案例，常態(tài)化開展廉潔教育。將監(jiān)督成效納入績效考核重要內(nèi)容，倒逼責任落實。通過“監(jiān)督大走訪”“廉潔家訪”筑牢思想防線，推動廉潔文化進零售戶、進機關、進基層、進家庭。

“推進力量和資源整合，是構建系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的紀檢監(jiān)察工作體系的關鍵。”宣城市局相關負責人表示，下一步，將持續(xù)深化改革實踐，重點在智慧監(jiān)督平臺、標準化規(guī)范、預防和監(jiān)督體系建設等方面發(fā)力，為全省煙草系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展作出有益探索。（宣城市紀委監(jiān)委）