“剛來的時候，業務不熟、流程不清，不知道該干啥，也不知道怎么干，現在有了這個流程圖，工作效率明顯提升！”近日，蕪湖市鏡湖區紀委監委新進干部小李，指著手上明確工作操作規范的流程圖感慨道。

這套贏得新入職干部“點贊”的工作流程圖，正是鏡湖區紀委監委提升干部履職能力的一個生動縮影。近年來，該區紀委監委堅持把隊伍建設作為推動紀檢監察工作高質量發展的基礎性工程，聚焦政治過硬、本領高強目標，通過深化業務培訓、突出實戰實效、錘煉過硬作風等多維舉措，持續為紀檢監察干部“充電續航”。

著眼于提升干部隊伍綜合素能，該區紀委監委制定出臺“能力提升年”行動方案。一方面堅持基礎通識與專業素能“雙提升”。依托年度培訓計劃，舉辦線上業務培訓班13場、線下培訓班18場、“互動式講座”8期；借助“每月一題”學習平臺，邀請財會、審計、信息技術等專業人士授課7期，圍繞“書記點題+自主選題”組織年輕干部學習11次，開展留置案件復盤會5次，有效拓寬干部知識視野。另一方面注重理論強能與實踐釋能“雙貫通”。構建“第一議題”專學、理論學習中心組領學、黨支部研學、年輕干部跟學的“四學聯動”機制，開展理論學習28次、專題研討4次；突出實戰實效，分領域、分崗位開展“傳幫帶”“跟班學”“揭榜領題”等行動，通過“青藍結對”選派22名紀檢干部到監督檢查、審查調查、巡視巡察等業務一線“淬火”。

與此同時，嚴管厚愛方能永葆隊伍本色。該區紀委監委不斷完善內部權力制約機制，去年以來，梳理形成監督執紀執法重點崗位權力清單、廉潔風險清單問題71個，制定針對性防控措施104個。編制系列案例剖析微漫畫《鏡廉之見》8期，組織旁聽自辦職務犯罪案件庭審4次，學習違反中央八項規定精神典型案例、觀看警示教育片等，多措并舉筑牢拒腐防變思想防線。注重人文關懷，通過開展談心談話、年輕干部座談會、主要領導帶隊家訪等方式，及時了解干部思想動態，傳遞組織關懷。

下一步，鏡湖區紀委監委將持續深化干部履職能力建設，不斷創新方式方法，健全長效機制，努力打造一支政治素質高、專業化能力強、忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。（蕪湖市紀委監委）