“這份談話筆錄還不夠清晰，關鍵細節要再核實一遍?！比涨埃跊芸h紀委監委案件審理室內，審理室負責同志對年輕干部制作的材料逐條“過篩”，邊修改邊講解注意事項。把業務指導搬進辦案一線，讓干部在實戰中補短板、強本領，是該縣紀委監委加強干部隊伍建設的一項常態化舉措。

實踐才能出真知，加強實踐指導是推動年輕干部盡快從“能參與”向“能主辦”轉變的重要途徑。針對年輕干部經驗不足、情況不熟等短板，縣紀委監委建立“青檀工程”導師幫帶機制，擇優遴選審查調查、審理、信訪等崗位業務骨干擔任“實戰導師”，采取“1+1”或“1+N”模式，與年輕干部結成幫帶對子。明確“四個一”任務，即每月一次談話筆錄實操、每季一次模擬案情推演、每半年一次案件復盤、每年撰寫一篇調研報告。同時，統籌安排綜合科室干部到監督檢查、審查調查、巡察一線“墩苗”，讓干部在解決棘手問題中增長本領才干。2025年以來，累計安排30余人次參與跟案鍛煉，一批年輕干部逐步成長為業務骨干。

在強化實戰鍛煉的同時，更加注重精準培訓提升能力。依托“涇溪廉聲”講堂，推行“菜單式”選學+“小班化”教學。面向全系統征集培訓需求，梳理出證據審核、定性量紀、大數據監督等6類高頻需求，靶向設置課程。邀請市縣業務骨干“同堂授課”，圍繞職務犯罪案件證據標準、新型隱性腐敗認定等難點開展案例研討。今年以來已舉辦專題班3期，覆蓋120余人次。同時，創新“一案一復盤”機制，每季度選取典型案件，從程序、證據、定性、安全四個維度深度“體檢”，形成問題清單和整改建議，實現“辦好一個案、規范一條線、鍛煉一批人”。

同時，充分發揮涇縣作為新四軍軍部舊址所在地的紅色資源優勢，將“鐵軍精神”融入干部日常教育。組織紀檢監察干部赴云嶺開展“重走鐵軍路”現場教學，聆聽“葉挺將軍清廉治軍”等微黨課，在紅色洗禮中筑牢政治忠誠。同步建立“廉政體檢”制度，結合崗位變動、職務晉升等節點，開展政治家訪、廉政談話、簽訂保密承諾書，對苗頭性問題及時“咬耳扯袖”，確保干部全面過硬。

“紀檢監察工作專業性強、實踐性強，必須在干中學、在學中干。我們將持續加強干部隊伍能力作風建設，堅持在一線錘煉作風、在實戰中提升能力，著力鍛造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍，為紀檢監察工作高質量發展提供堅強保障。”縣紀委監委相關負責人表示。（宣城市紀委監委）