會議室里，一場別開生面的“青廉·學(xué)紀(jì)”每日課堂正在火熱進(jìn)行。十余名年輕干部圍坐在一起，圍繞最新理論文章展開熱烈討論，思想的火花在交流中碰撞。這樣的學(xué)習(xí)場景，如今已成為弋江區(qū)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部每日的“充電時刻”。

今年以來，弋江區(qū)紀(jì)委監(jiān)委將年輕干部培養(yǎng)作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來抓，緊緊圍繞紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)要求，在實戰(zhàn)實訓(xùn)、學(xué)習(xí)賦能、選用改革等方面持續(xù)發(fā)力，著力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化的青年紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。

著眼“學(xué)習(xí)型”機關(guān)建設(shè)，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委創(chuàng)新打造“青廉·學(xué)紀(jì)”每日課堂，推行“輪值領(lǐng)學(xué)+互動研學(xué)+實戰(zhàn)督學(xué)”模式，讓學(xué)習(xí)從“單向灌輸”變?yōu)椤岸嗑S浸潤”。“既學(xué)理論又談業(yè)務(wù)，這種沉浸式學(xué)習(xí)讓知識真正入腦入心。”95后干部小王深有感觸地說。針對案件查辦中易發(fā)多發(fā)的典型問題，弋江區(qū)還建立了“以錯糾錯”機制，系統(tǒng)梳理形成“易錯清單”，深入剖析問題成因，讓“錯題本”成為淬煉能力的“活教材”。

在打通年輕干部成長路徑上，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委不斷探索，逐步構(gòu)建起“選苗+拔尖+推優(yōu)”的培養(yǎng)鏈條。針對法學(xué)專業(yè)“90后”干部少的短板，通過資料篩選、面談精選，精準(zhǔn)補充5名年輕法律專業(yè)人才。同時，從各科室遴選3名優(yōu)秀人才充實到紀(jì)檢監(jiān)察室，在審查調(diào)查一線淬煉成“復(fù)合型”精兵。

辦案是最好的練兵場。弋江區(qū)建立健全“老帶新”“精帶疏”培養(yǎng)機制，推動新進(jìn)人員和綜合部室干部在實戰(zhàn)中砥礪成長。2025年以來，6名新進(jìn)人員、10名綜合部室干部參與辦案，11名鎮(zhèn)街紀(jì)委書記全覆蓋參與留置案件鍛煉。同時，積極選派7名業(yè)務(wù)骨干參與省、市紀(jì)委專案，在辦大案、破難題中淬煉過硬本領(lǐng)。

“年輕干部是紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的未來。我們要像育苗一樣，給他們搭臺子、壓擔(dān)子、指路子，讓他們在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)中練就真功夫。”該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示，下一步將持續(xù)完善年輕干部全周期培養(yǎng)體系，推動形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動局面，為紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動能。（蕪湖市紀(jì)委監(jiān)委）