“經過幾個月的跟案實戰，我從最初面對堆積如山的賬目票據時的手足無措，到現在能夠通過數據比對與分析，快速發現異常、理清思路，辦案能力得到了實實在在的提升。”近日，在淮北市相山區紀委監委月度工作總結會上，剛結束專案任務的年輕干部張開封分享了自己在一線磨礪中的成長與收獲。

張開封的快速成長，是該區紀委監委扎實推進“三化”建設年行動，深入落實“在實戰中練兵、在一線中育人”理念的具體體現。今年以來，區紀委監委圍繞建設高素質專業化隊伍目標，系統謀劃年輕干部培養路徑，創新推出“師徒結對+跟案實訓”培養機制，著力破解年輕干部經驗不足、實戰能力偏弱等問題，推動形成“教學練戰”一體化培養格局。

精準結對，在“手把手”傳幫帶中強基固本。圍繞“人人能辦案、人人會監督”的目標，該區紀委監委統籌機關和派駐機構力量，擇優選取政治素質硬、業務能力強、辦案經驗豐富的骨干人才，與11名新進及年輕干部結成“一對一”幫帶對子，并動態建立“成長檔案”。導師不僅在日常工作中答疑解惑，更在案件查辦一線全程指導，從線索研判、談話取證、報告撰寫到卷宗整理，進行“手把手”傳經驗、“實打實”教方法，幫助年輕干部在真實戰場中迅速進入角色、掌握核心技能。

閉環問效，在“實打實”復盤研討中提質賦能。該區紀委監委同步建立“周調度、月總結、季評估”跟蹤問效機制，全面提升培養的系統性和實效性。每月舉辦“青年說案”專題研討會，選取招投標、國企、基層治理等重點領域已辦結的典型案件，由承辦室負責人或導師帶頭，圍繞辦案思路、取證難點、定性量紀、以案促治等進行“案例剖析+互動研討”。通過復盤推演、模擬答辯、觀點交鋒，引導年輕干部在思想碰撞和實戰推演中深化規律認識、掌握策略方法，實現從“跟著干”到“獨立干”的能力躍升。

多維淬煉，在“多崗位”實戰歷練中成長成才。該區紀委監委注重拓寬實踐平臺，有計劃地安排年輕干部到監督檢查、審查調查、巡察等關鍵崗位輪崗實訓，參與專項治理、交叉檢查等工作，在多崗位鍛煉中全面提升政治能力和業務水平，一批年輕干部逐漸成長為敢戰能勝的業務骨干。

“干部是紀檢監察事業高質量發展的基石。下一步，我們將持續聚焦政治能力和專業素養雙提升，進一步完善‘導、訓、戰、評’閉環培養體系，常態化開展業務比武、案例教學、跟班實訓，推動更多年輕干部在正風肅紀反腐一線壯筋骨、長才干，努力鍛造一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍?！毕嗌絽^紀委監委相關負責人表示。（淮北市紀委監委）