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為進一步深化“三轉”，切實提升監督執紀工作水平。去年以來，霍山縣紀委在把握運用監督執紀“四種形態”過程中，積極探索實踐“第一種形態”，科學運用談話函詢等方式，加強對黨員干部的日常監督和管理，筑牢黨員領導干部守住紀律和規矩的第一道防線。
預防先行，廣泛開展提醒談話。通過積極開展“咬耳扯袖、紅臉出汗”，各級黨組織廣泛開展提醒談話，通過面對面、心貼心的預防提醒，及時扯袖子、咬耳朵，強化事前預防。去年，全縣共提醒談話黨員干部753人。同時，強化對崗位變動和新提拔領導干部的任前廉政談話，對9名新提拔“一把手”進行了任前廉政提醒談話，對42名黨政主要負責人進行廉政約談，對新調整的416名鄉科級干部進行任前廉政談話。
抓早抓小，規范運用函詢談話?？h紀委根據信訪舉報問題的具體內容規范處置，對反映黨員干部在黨風廉政建設方面存在苗頭性、傾向性的問題，及時采取談話方式予以警示提醒并督促糾正；對反映黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、廉政勤政、組織紀律等方面的問題，進行調查核實，發出“談話函詢通知書”，要求被反映的黨員干部實事求是作出情況說明，予以警示提醒；對談話函詢后存在的問題整改情況及時進行跟蹤調查，發現問題嚴肅追責。去年，通過談話函詢幫助7名黨員干部認識到錯誤，辨明了是非，保護了黨員干部干事創業的積極性。
防微杜漸，嚴格實施誡勉談話。制定出臺《霍山縣黨員干部廉政談話暫行規定》，加強對黨員干部的監督管理。對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的，及時給予批評教育、誡勉談話等處理，對需要在民主生活會、組織生活會上作出解釋說明的黨員干部，幫助其正視問題、認識錯誤、切實整改。去年，結合查處違反中央八項規定精神、“酒桌辦公”專項整治、脫貧攻堅督查等重點工作中發現的苗頭性和傾向性問題開展誡勉談話61人，達到了及時教育、防微杜漸的效果。（六安市紀委)
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