“作為單位紀委主要負責人，沒有履行好監督責任，導致單位在公務接待上沒有嚴格按程序操作，被群眾舉報，造成了不良影響……”這是銅陵市某事業單位紀委負責人日前在接受市紀委副書記談話時的表態。通過面對面談話，該責任人深刻認識到錯誤，還手寫了一份3000多字悔改書，表示要在今后的工作中嚴格履職，堅決杜絕類似情況再次發生。2016年，市紀委對因執紀不嚴、工作落實不力等輕微違紀問題談話函詢107人次，同比增長了8.23倍，警示教育有關單位黨委、紀委主要負責人要切實履行好兩個責任、當好黨風廉政建設帶頭人。 

近年來，市紀委努力突出談話函詢工作“第一形態”，積極創新“咬耳扯袖”預警理念和方式，針對苗頭性問題深入開展談話函詢，調研探索“1+X”機制，即制定1個談話總綱《銅陵市領導干部談話暫行辦法》；“X”個具體談話細則，如《銅陵市領導干部任前廉潔談話實施細則》、《銅陵市領導干部函詢談話實施細則》等，梳理談話函詢工作路徑，細化談話函詢工作流程，統一談話函詢的尺度、規則、方法和標準，初步形成了較為完備的談話函詢制度體系，切實推動了監督執紀關口的前移。

為立足“早、準、嚴”，對干部常教育、常監督、常提醒，市紀委還專門成立工作機構———談話函詢室，將原來由各紀檢監察室分散承擔的談話函詢工作職能，統一調整至談話函詢室專門人員進行集中受理，既有效地解決了以往實踐中出現的談話函詢處置尺度和標準不一等問題，又極大提高了線索處置效率。專人專責談話函詢又推動了談話函詢的綜合研判，通過制定出臺《談話函詢實施意見》等一系列制度，以及發放《談話函詢工作手冊》留痕管理等舉措，有效地避免了一談了之的問題。

“立足治初期，通過創新‘咬耳扯袖’預警理念和方式，下好談話函詢‘先手棋’，實踐‘四種形態’，尤其在用好‘第一種形態’上下功夫，推動‘咬耳扯袖’、‘紅臉出汗’體現在日常，切實落實管黨治黨工作?！笔屑o委相關負責人表示，市紀委還多方籌集50萬元建設一間約90平方米的“書吧式”談話室，內有黨紀黨規、法律法規、反腐倡廉等各類書籍約800冊，讓談話對象既能認識到錯誤，又不背負壓力，充分體現出抓早抓小的黨內關懷和動輒則咎的紀律權威。（銅陵市紀委）