2016年，懷遠(yuǎn)縣紀(jì)委突出監(jiān)督關(guān)口前移，及時(shí)“咬耳扯袖、紅臉出汗”，把招呼打在前，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前，靈活運(yùn)用三種談話方式，踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”。

日常關(guān)愛談，做到“把準(zhǔn)脈搏”。縣紀(jì)委在圍繞監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”的基礎(chǔ)上，運(yùn)用多種形式提升日常廉政談話的實(shí)效性。針對(duì)共性問題開展集體談話，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中發(fā)現(xiàn)的共性問題對(duì)相關(guān)單位和系統(tǒng)及時(shí)集體約談，開門見山，直達(dá)病灶，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，開出治病藥方，為黨員干部敲響警鐘；針對(duì)部門成員類型，進(jìn)行成員分類談話，從縣直機(jī)關(guān)黨政“一把手”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人，再到村“兩委”黨員干部，在思想上進(jìn)行日常體檢，解決部分黨員干部思想上的“亞健康”問題；針對(duì)干部任職調(diào)整情況，縣紀(jì)委書記開展任前廉政提醒談話，要求他們種好自己的“責(zé)任田”，時(shí)刻保持政治清醒，干凈干事。2016年以來進(jìn)行集體約談11次、成員分類談話20次、新任干部任前談話13次。

苗頭提醒談，做到“提神醒腦”。注重發(fā)揮好談話函詢的提醒預(yù)防作用，制定承辦案件啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制，細(xì)化談話函詢的范圍內(nèi)容，將預(yù)警談話分為提醒、告誡、糾錯(cuò)三類，明確反映黨員干部的一般性問題，輕微問題，和苗頭性、傾向性問題，做到早提醒、早糾正、早處理，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，防止小錯(cuò)釀成大禍。轉(zhuǎn)變談話函詢的工作思維，變“紀(jì)委去找你談問題”為“你向紀(jì)委說問題”，常態(tài)化的談話機(jī)制讓被談話人更能主動(dòng)說、愿意說。2016年縣紀(jì)委談話函詢63人次，預(yù)警約談14次。

處分深入談，做到“治病救人”。縣紀(jì)委將宣讀處分決定配套開展民主生活會(huì)，針對(duì)因違紀(jì)受到紀(jì)律處分或履職不力受到問責(zé)處理的黨員干部開展誡勉談話，堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭、“實(shí)”處著力，坦誠指出問題，對(duì)事不對(duì)人，對(duì)人不傷人，讓黨員干部紅紅臉、出出汗，幫助其認(rèn)真剖析原因，促其正確對(duì)待處理，深刻反思錯(cuò)誤，并通過談心談話幫他們卸下包袱，解開疙瘩，轉(zhuǎn)變想法，將“治病救人”落到實(shí)處。2016年共舉行民主生活會(huì)78次。（蚌埠市紀(jì)委）