六安市在開展派駐機構改革以來，市本級共設27個派駐紀檢組、1個派出紀工委（市直紀工委），共監督75家市一級黨和國家機關，實現了市紀委向市一級黨和國家機關派駐機構全覆蓋。

高位推動，落實改革舉措。先后召開市委常委會、市編委會，印發了《關于加強市紀委派駐機構建設的意見》、《關于全面落實市紀委向市一級黨和國家機關派駐紀檢機構的方案》等文件，明確了派駐機構改革方向和任務。對已有37家派駐（出）機構進行整合優化，撤銷10家派駐紀檢組和1家派出紀工委，撤銷14家市監察局派駐監察室，將原駐在單位納入有關綜合派駐紀檢組監督范圍，將現有派駐機構未覆蓋的單位納入相應派駐紀檢組監督范圍。整合優化后，市本級共設27家派駐紀檢組、1家派出紀工委。

核定職數，明確編制管理。市紀委28家派駐（出）機構共設紀檢組長（紀工委書記）28名（副處級），副組長（副書記）33名。在保留原有派駐紀檢監察編制的基礎上，尚缺編制從駐在部門和綜合監督單位中劃轉。派駐紀檢組（紀工委）編制實行單列，由市紀委統一使用。

統籌安排，擇優選配干部。制定出臺《市紀委派駐紀檢組組長、副組長提名考察辦法》，按照利于工作、人崗相適、個人意愿、組織決定的原則，對原有派駐機構干部統籌調配使用。目前派駐紀檢組長（市直紀工委書記）已基本配備到位，其中市紀委機關交流2名，系統外提拔交流2名。

明晰職責，加強后勤保障。明確派駐機構干部選調、使用、交流、培訓、鍛煉等工作由市紀委統籌安排，派駐機構的辦公條件、后勤保障由駐在部門負責，日常工作經費在駐在部門預算中單列，辦案經費由市紀委統籌安排。派駐機構干部的黨組織關系、群團關系、工資關系由駐在部門負責管理，工資福利等享受同級同等待遇。

建立制度，規范工作運行。加強對派駐機構的統一管理和業務指導，建立公文處理、請示報告、市紀委紀檢監察室聯系派駐機構業務等工作制度。指導派駐機構制定監督工作機制，在參加會議、“三重一大”、信訪舉報等方面，明確工作重點，切實履行監督責任，強化監督執紀問責。

派駐機構改革后，干部隊伍活力得到進一步激發，人員力量得到增強。針對改革前派駐機構職責不清、人少力單的薄弱環節，通過優化整合，把點對點的力量抽出來，把有限的人員集中起來，讓好鋼用在刀刃上。 “派”的權威和“駐”的優勢得到發揮。專門發函重申派駐紀檢組組長履行監督職責、不分管駐在部門其他業務工作等要求，堅決糾正把派駐監督當作同級監督的思維定勢和習慣做法。2016年改革以來，派駐機構共辦理轉辦交辦信訪件296件，處置問題線索78件，其中立案28件，給予黨政紀處分27人，組織處理27人。派駐機構業務能力得到提高。先后抽調20余人次參與省委巡視、市委巡察工作，在實踐中提升派駐機構干部業務水平。在安排派駐機構干部參加上級調學的同時，委托省教育基地專門舉辦綜合業務培訓班，對派駐機構干部開展全員培訓。（六安市紀委）