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為深入推進國家監察體制改革試點工作，全面了解每一位轉隸干部的個性特點、優勢所長、履職能力，宣城市宣州區紀委采取“走心式”談心談話、考察走訪，做好檢察院人員轉隸推進工作。
談心談話，確保思想穩定。區紀委、區檢察院領導與擬轉隸人員逐一談心談話，全面了解擬轉隸人員的工作現狀、性格特點和思想狀態，聽取他們的意見建議，確保統一思想，凝聚共識。建立詳細的涉改干部情況臺賬、意愿清單，立足早謀劃早溝通，主動釋疑解惑，消除疑慮。同時，做好轉隸期間的工作銜接，對可能出現的問題進行預判，保持工作連續性，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散。
精準考察，確保人崗相適。堅持高標準、嚴規格做好轉隸工作，區紀委逐一審核轉隸干部檔案，建立詳細臺賬，為推進改革把好政治關、廉潔關。同時聯合區委組織部、區委政法委組成考察組，對轉隸人員進行精準識別，立體、客觀地把干部的價值取向、能力素質、廉潔自律、工作作風等情況考準考實，全面掌握干部情況，既橫向比較、又縱向分析，既考察一貫作風和全部工作、又考察在重大事件和關鍵時刻表現，切實避免“急拿現用”。
入戶家訪，確保家屬支持。干部考察不僅要看“八小時內”，更要延伸到“八小時”外。區紀委擬定于近日將對轉隸干部逐一進行家訪，通過與干部家屬談心溝通，爭取對改革的支持理解，著力增強轉隸干部及其家屬的認同感和歸屬感，強化“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”的意識，實現轉隸干部工作圈、生活圈考察范圍全覆蓋，實現對干部能力、品行、性格的綜合研判，為全面做好監察體制改革人員轉隸工作打下堅實基礎。（宣城市紀委）
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