2017年以來(lái)，阜陽(yáng)市潁東區(qū)紀(jì)委突出問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持立破并舉，從優(yōu)化支部班子配備、強(qiáng)化黨員干部培訓(xùn)、嚴(yán)格組織制度執(zhí)行、延伸組織管理觸角等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢機(jī)關(guān)自身黨建工作，嚴(yán)防黨建“燈下黑”。

優(yōu)化班子配備，破解組織活力不夠。把選優(yōu)配強(qiáng)黨組織班子作為嚴(yán)防“燈下黑”的首要任務(wù)。結(jié)合工作實(shí)際，重新建立區(qū)紀(jì)委黨總支，下設(shè)機(jī)關(guān)、集中派駐紀(jì)檢組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作室三個(gè)黨支部，并在班子換屆選舉中，選舉2名班子成員、6名中層干部和3名青年干部擔(dān)任黨組織書(shū)記或委員。換屆選舉后，區(qū)紀(jì)委黨總支和三個(gè)支部班子成員的平均年齡降低到37歲，人員結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)更加合理，有效提升了黨組織活力。

強(qiáng)化能力培訓(xùn)，破解干部黨務(wù)不優(yōu)。對(duì)照基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，制定黨務(wù)干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員積極參加上級(jí)和本級(jí)黨務(wù)工作培訓(xùn)。此外，黨總支還帶領(lǐng)支部全體班子成員赴本地先進(jìn)黨組織開(kāi)展“體驗(yàn)式”培訓(xùn)，圍繞黨組織“三會(huì)一課”、黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳、制度建設(shè)等方面的具體操作流程進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)。去年以來(lái)，共選派人員參加上級(jí)培訓(xùn)18人次，組織實(shí)地業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)11人次。

嚴(yán)格制度執(zhí)行，破解黨建水平不高。嚴(yán)格抓好“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、組織生活會(huì)等制度執(zhí)行，提升政治生活的嚴(yán)肅性和黨員身份榮譽(yù)感，去年以來(lái)共開(kāi)展黨課學(xué)習(xí)6次，專題研討12次，民主評(píng)議黨員2次，組織各支部分別召開(kāi)組織生活會(huì)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)47人次；持續(xù)豐富黨建活動(dòng)形式，去年以來(lái)共開(kāi)展紅色傳統(tǒng)革命教育7次，組織了“喜迎黨的十九大”演講比賽和黨內(nèi)法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，在提升黨組織活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性的同時(shí)，有效增強(qiáng)了黨員對(duì)組織的歸屬感。

延伸組織觸角，破解主業(yè)引領(lǐng)不足。按照“工作開(kāi)展到哪兒，黨組織建到哪兒”的原則，在開(kāi)展巡察和執(zhí)紀(jì)審查工作期間成立臨時(shí)黨支部。強(qiáng)化監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行外出報(bào)告、請(qǐng)銷假和保密等制度，針對(duì)支部黨員情緒思想上的波動(dòng)或問(wèn)題，由黨支部書(shū)記或委員及時(shí)進(jìn)行一對(duì)一談話疏導(dǎo)、批評(píng)糾正；強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持每周組織支部成員召開(kāi)2次集體學(xué)習(xí)會(huì)，持續(xù)以政治學(xué)習(xí)提升政治意識(shí)和政治覺(jué)悟，推動(dòng)巡察和審查工作順利開(kāi)展，提升黨組織“主心骨”作用。（阜陽(yáng)市紀(jì)委）