2017年，池州市紀(jì)委把談話提醒作為踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)的重要抓手，積極開展談話提醒活動(dòng)，抓早抓小，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。全年共對(duì)9名縣區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人和54名市直單位、國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人開展了經(jīng)常性提醒警示談話。

加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)談話規(guī)范化。健全“抓早抓小”工作機(jī)制，印發(fā)《關(guān)于在市管領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人中開展經(jīng)常性提醒警示談話工作的通知》等文件，對(duì)談話對(duì)象、談話方式和內(nèi)容、談話程序等內(nèi)容作出明確規(guī)定，實(shí)行筆錄式談話，做到約談過(guò)程全記錄、約談內(nèi)容文字留痕。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，有的放矢開展談話。每次談話前，由相關(guān)室收集匯總談話對(duì)象所在地方或單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，根據(jù)實(shí)際情況，有針對(duì)性地采取不同談話方式，提高談話的針對(duì)性和約束力。對(duì)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，對(duì)其履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任有關(guān)情況進(jìn)行提醒談話；對(duì)作風(fēng)紀(jì)律等方面存在的苗頭性傾向性問(wèn)題的，對(duì)其進(jìn)行約談。

重視結(jié)果運(yùn)用，突出談話的實(shí)效性。提醒談話對(duì)象要在年底前向市紀(jì)委提交談話要求落實(shí)情況報(bào)告；警示談話對(duì)象要在15天內(nèi)向市紀(jì)委報(bào)送問(wèn)題整改措施，并在3個(gè)月內(nèi)報(bào)送整改落實(shí)情況報(bào)告。談話提醒相關(guān)材料歸入干部廉政檔案，既作為干部個(gè)人年終考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)以及所在單位或部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要依據(jù)，還將作為干部選拔任用參考依據(jù)。（池州市紀(jì)委、市監(jiān)委）