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“讓我們轉隸干部全員旁聽工作例會，體現著領導對我們的信任和厚愛……”
“通過現場聆聽各部室工作匯報和領導點評，讓我們既對紀委、監委的整體工作有了更加深入的了解，也對所在科室的工作職能和定位有了更加清晰的認識……”
“增強了我們轉隸人員做好本職工作、推動全面從嚴治黨向縱深發展的信心和決心……”
談及近幾個月參加旁聽縣紀委、監委月工作例會的感受，轉隸干部一致認為該項舉措讓他們能夠更快地適應新的工作環境，更深層次了解和掌握紀委、監委這一政治機關的職能定位，更好的實現全面融合和成長進步。
監察委成立以后，面對監察全覆蓋的新形勢和紀法銜接的新要求，靈璧縣紀委、監委對原有的“周總結、月例會、年考核”制度進行鞏固和深化，推動制度優勢轉化為工作效能。“周總結”制度要求各部室每周五下午對本周工作進行盤點，對下周工作進行謀劃；“月例會”即各部室負責人要在每月27日召開的每月工作例會上逐一匯報本月工作進展情況和下月工作安排，委領導班子成員對分管或主管部室各項工作進行點評，重在找短板不足、提整改要求；“年考核”即各鄉鎮紀委、機關各部室、各派駐紀檢監察組要在年底向縣紀委、監委進行述職述責述廉，接受民主評議。
“監察委員會并不是簡單的人員轉隸、機構合并和職能劃轉，關鍵還要做好‘融’、‘合’文章，實現‘1+1＞2’。”縣紀委、監委相關負責人表示，安排全體轉隸干部旁聽月工作例會，主要目的是讓轉隸人員更直觀、更快捷地了解和掌握機關各部室承擔的具體職能和工作重點，在相互學習、相互對比中找差距、補短板、強弱項，更好地實現從“身轉”到“心轉”的角色轉換，確保進了一家門就要成為一家人。（宿州市紀委監委）
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