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碭山縣紀委監委積極響應十九大提出的“打鐵必須自身硬”新要求，立足自身實際，聚焦主責主業，多管齊下，全方位鍛造“身心俱佳”紀檢監察干部隊伍。
思想上疏導。建立分層分批交心談心機制，定期開展紀委書記、副書記與科室主任，班子成員與派駐機構紀檢干部，室主任與科室成員之間的交心談心活動，及時了解紀檢干部思想動態、工作生活情況，及時解決困難、疏導減壓，讓干部輕裝上陣。委機關3個黨支部，經常性關注本支部黨員干部的思想變化，深入細致做好思想政治工作。2017年以來，共開展交心談心150余人次。
能力上加油。多途徑提升業務本領，克服知識“短板”。扎實開展“廉政教育月”和“業務培訓月”活動，組織業務能手輪流上講臺；邀請有關專家進行授課，拓寬業務知識面。推行業務知識“例會學”，每周一工作例會上，由業務室領學中央、省市紀委最新文件精神和工作規定，進一步提升業務能力。監委成立后，組織開展轉隸人員黨紀黨規專題業務培訓150余人次，紀檢監察干部法律法規專題業務培訓400余人次，紀法銜接培訓600余人次。
身心上關愛。落實“公休假”制度，鼓勵紀檢干部進行輪休。每年組織紀檢干部進行體檢，并邀請縣人民醫院的醫生到委機關義診。機關黨總支積極組織開展豐富多彩的文體活動，讓黨員在娛樂交流中放松身心。開展委班子成員和紀檢干部“連心工程”，切實解決紀檢干部的生活困難。試點工作啟動后，縣紀委主要領導第一時間對11名轉隸人員逐一進行了家訪，全面了解轉隸人員工作生活中存在的困難以及意見建議。
監管上嚴格。制定《關于加強紀檢監察系統內部監督工作的實施辦法》，對監督的職責和權限，監督的重點崗位環節和主要內容，監督的方法等作出細致的規定，教育、引導、督促紀檢干部遵紀守法、勤政廉政、秉公執紀、忠于職守。出臺《碭山縣紀檢監察干部掉隊約談辦法》，對思想上、工作中落后的紀檢監察干部，視情節進行溝通性約談、提示性約談、警示性約談、調查性約談。同時，堅決防止“燈下黑”，2017年以來對違反紀律的3名紀檢干部進行黨紀處分。（宿州市紀委監委）
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